Archive for Term: Fat-Purification Worker

Evalúa a tus candidatos según sus habilidades,
personalidad y compatibilidad con tu empresa

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DISC
La prueba DISC se basa en el modelo desarrollado por el psicólogo William Marston para la evaluación del comportamiento. Clasifica la forma en que expresamos las emociones en los cuatro tipos de comportamiento de la prueba DISC: dominación (D), influencia (I), estabilidad (S por la palabra en inglés “steadiness”) y cumplimiento (C).
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Atención al detalle (visual)
Esta prueba de atención al detalle evalúa la capacidad de los candidatos para prestar atención a la información y los detalles visuales. Te permite identificar a personas que pueden prestar mucha atención a las señales visuales y que pueden trabajar con material visual de forma minuciosa y exhaustiva.
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Seguimiento de instrucciones
La siguiente prueba de instrucciones evalúa la capacidad de un candidato para comprender y seguir instrucciones de muchas formas diferentes y en una variedad de contextos. Esta prueba le permite identificar postulantes que pueden procesar y seguir las instrucciones correctamente.
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Comprensión de lectura
La prueba de comprensión de lectura evalúa la capacidad de los candidatos para leer un texto y comprender su contenido. Esta prueba te permite identificar a los candidatos que pueden procesar la información escrita y sacar conclusiones adecuadas utilizando el pensamiento analítico.
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Pensamiento crítico
Esta prueba de pensamiento crítico evalúa las habilidades de los candidatos para el pensamiento crítico a través de problemas de razonamiento inductivo y deductivo. Esta prueba te permitirá identificar postulantes que puedan evaluar la información y emitir juicios fundados utilizando la capacidad de análisis.
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Gestión del tiempo
La prueba de gestión del tiempo evalúa la capacidad de los candidatos para gestionar bien el tiempo en un entorno profesional. A partir de situaciones típicas del lugar de trabajo, se analiza la capacidad de priorizar, planificar y ejecutar tareas y proyectos, y reflexionar sobre estos.
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Matemática básica de dos cifras
En esta prueba de matemática básica de dos cifras, se evalúa la capacidad de cada postulante para resolver problemas matemáticos utilizando números de una y dos cifras. La prueba permite identificar qué postulantes pueden resolver ecuaciones utilizando la suma, la resta, la multiplicación y la división.
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Resolución de problemas
Esta prueba de resolución de problemas evalúa la capacidad de los candidatos para definir problemas y analizar datos e información textual para tomar decisiones correctas. Esta prueba te permite identificar a los candidatos que utilizan habilidades de análisis para evaluar y responder a situaciones complejas.
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Motivación
Basada en el modelo de características del puesto de trabajo de Oldham y Hackman, la prueba de preferencias laborales mide hasta qué punto las expectativas de tus candidatos se ajustan a la oferta de trabajo, a partir de una encuesta personalizada que completas tanto tú como quien se postula.
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Comunicación
Esta prueba de comunicación evalúa las habilidades de los candidatos para comunicarse de forma clara y eficaz recurriendo a la etiqueta profesional. Se evalúa a los candidatos en la comunicación escrita y verbal, así como en las señales no verbales y la escucha activa.
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