En la prueba de HTML5, se evalúan los conocimientos y la capacidad de cada candidato o candidata en HTML5. Esta prueba te ayuda a identificar a quienes tienen un sólido conocimiento de HTML5 y pueden utilizarlo eficazmente para desarrollar sitios y aplicaciones web.

La prueba DISC se basa en el modelo desarrollado por el psicólogo William Marston para la evaluación del comportamiento. Clasifica la forma en que expresamos las emociones en los cuatro tipos de comportamiento de la prueba DISC: dominación (D), influencia (I), estabilidad (S por la palabra en inglés “steadiness”) y cumplimiento (C).

En esta prueba de Adobe Photoshop, se evalúan las habilidades técnicas de los candidatos en Photoshop, centrándose en su capacidad para manipular y combinar imágenes con texto y otros elementos con el objetivo de crear obras de arte con diversos propósitos y medios.

Esta prueba de atención al detalle evalúa la capacidad de los candidatos para prestar atención a la información y los detalles visuales. Te permite identificar a personas que pueden prestar mucha atención a las señales visuales y que pueden trabajar con material visual de forma minuciosa y exhaustiva.

En esta prueba de React, se evalúan las habilidades de cada postulante en la biblioteca React.js. También se evalúan los conocimientos de los conceptos más importantes de React de cada postulante, así como su habilidad y familiaridad con los conceptos avanzados más utilizados.

Basada en el modelo de características del puesto de trabajo de Oldham y Hackman, la prueba de preferencias laborales mide hasta qué punto las expectativas de tus candidatos se ajustan a la oferta de trabajo, a partir de una encuesta personalizada que completas tanto tú como quien se postula.

Esta prueba de atención al detalle evalúa la capacidad de los candidatos para prestar atención a los detalles textuales y procesar información al mismo tiempo. Esta prueba te permite identificar a los candidatos que pueden gestionar procesos complejos de manera integral y minuciosamente utilizando habilidades de análisis.

En esta prueba de Adobe Illustrator, se evalúan los conocimientos técnicos sobre el software que posee cada candidato y su capacidad de crear diseños tanto para impresión como para la web. Esta prueba te ayuda a identificar a profesionales del diseño que dominan Adobe Illustrator y que lo usan de manera eficaz.

El test de analista de negocios de TI evalúa la aptitud de los candidatos en las habilidades requeridas para funcionar como analista de negocios de TI. La prueba te ayuda a identificar a los candidatos que pueden guiar a tu empresa para mejorar sus productos y servicios mediante el análisis de datos.

Esta prueba de Figma evalúa los conocimientos técnicos de los candidatos sobre el software y su capacidad para crear diseños que prioricen la UX/UI utilizando el sistema de diseño de Figma. Esta prueba te ayuda a identificar a los diseñadores que dominan Figma y lo utilizan con eficacia.

El código limpio es el sello de un ingeniero de software de calidad. Un código limpio puede ser la diferencia entre desperdiciar miles de euros en un proyecto o hacerlo bien la primera vez. Esta prueba de selección valida la capacidad de un ingeniero para escribir código fácil de mantener.