Archive for Term: Diseñador/a de interacción

Evalúa a tus candidatos según sus habilidades,
personalidad y compatibilidad con tu empresa

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Valor agregado cultural
Esta prueba de valor agregado cultural evalúa cómo los valores y comportamientos de un candidato se alinean con los valores de tu organización y los comportamientos que harían que el postulante ideal tuviera excelentes resultados en un puesto específico, a partir de una encuesta personalizada que debes llenar.
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Adobe Photoshop para diseñadores
En esta prueba de Adobe Photoshop, se evalúan las habilidades técnicas de los candidatos en Photoshop, centrándose en su capacidad para manipular y combinar imágenes con texto y otros elementos con el objetivo de crear obras de arte con diversos propósitos y medios.
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Test de Personalidad 16 Factores (16 PF)
Según la obra de Carl Jung, la prueba de los Test de Personalidad 16 Factores (16 PF) permite conocer la fuente de energía de un candidato, su forma de procesar la información, su manera de tomar decisiones y el tipo de estilo de vida que prefiere.
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Atención al detalle (visual)
Esta prueba de atención al detalle evalúa la capacidad de los candidatos para prestar atención a la información y los detalles visuales. Te permite identificar a personas que pueden prestar mucha atención a las señales visuales y que pueden trabajar con material visual de forma minuciosa y exhaustiva.
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Diseño UX/UI
Esta prueba de diseño de experiencia del usuario y de interfaz del usuario (UX/UI) evalúa los conocimientos de los candidatos sobre el proceso general de diseño UX/UI y su capacidad para convertir los requerimientos de funciones en diseños útiles e intuitivos para productos digitales que proporcionen una gran experiencia de usuario.
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Motivación
Basada en el modelo de características del puesto de trabajo de Oldham y Hackman, la prueba de preferencias laborales mide hasta qué punto las expectativas de tus candidatos se ajustan a la oferta de trabajo, a partir de una encuesta personalizada que completas tanto tú como quien se postula.
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Atención al detalle (textual)
Esta prueba de atención al detalle evalúa la capacidad de los candidatos y las candidatas para prestar atención a los detalles textuales y procesar información al mismo tiempo. Esta prueba te permite identificar a los candidatos y las candidatas que pueden gestionar procesos complejos de manera integral y minuciosamente utilizando habilidades de análisis.
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Adobe Illustrator
En esta prueba de Adobe Illustrator, se evalúan los conocimientos técnicos sobre el software que posee cada candidato y su capacidad de crear diseños tanto para impresión como para la web. Esta prueba te ayuda a identificar a profesionales del diseño que dominan Adobe Illustrator y que lo usan de manera eficaz.
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Microsoft PowerPoint
Esta prueba de Microsoft PowerPoint evalúa las habilidades conceptuales y creativas de los candidatos para dar forma a presentaciones convincentes. También pone a prueba sus habilidades técnicas en la creación de diapositivas eficaces utilizando PowerPoint como parte del paquete de Microsoft Office.
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Analista de negocios de TI
El test de analista de negocios de TI evalúa la aptitud de los candidatos en las habilidades requeridas para funcionar como analista de negocios de TI. La prueba te ayuda a identificar a los candidatos que pueden guiar a tu empresa para mejorar sus productos y servicios mediante el análisis de datos.
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Código limpio
El código limpio es el sello de un ingeniero de software de calidad. Un código limpio puede ser la diferencia entre desperdiciar miles de euros en un proyecto o hacerlo bien la primera vez. Esta prueba de selección valida la capacidad de un ingeniero para escribir código fácil de mantener.
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