Evalúa a tus candidatos según sus habilidades, personalidad y compatibilidad con tu empresa

Popular

Afinidad cultural

Esta prueba de afinidad cultural evalúa cómo los valores y comportamientos de un candidato se alinean con los valores de tu organización y los comportamientos que harían que el postulante ideal tuviera excelentes resultados en un puesto específico, a partir de una encuesta personalizada que debes llenar.
10 min

SQLite (programación): consulta de nivel intermedio

En esta prueba de programación de SQLite, se evalúan las habilidades de cada postulante para crear una consulta en una base de datos de complejidad media. Se lleva a cada postulante a un escenario realista, y su resolución requiere conocimientos intermedios de consulta en SQLite.
30 min

Pensamiento crítico

Este test online evalúa las habilidades de pensamiento crítico de los candidatos a través de problemas de razonamiento inductivo y deductivo. Este test de habilidades pre-empleo le ayudará a identificar a los candidatos que pueden evaluar la información y hacer juicios sólidos utilizando habilidades analíticas.
12 min

Matemática intermedia

El test de matemáticas intermedio evalúa la capacidad de los candidatos para resolver ecuaciones matemáticas y problemas que impliquen fracciones, decimales, porcentajes, ratios y cálculos de tiempo. Esta prueba le ayudará a identificar a los candidatos que pueden trabajar bien con números.
10 min

Contabilidad avanzada (NIIF)

La prueba de contabilidad avanzada (NIIF) evalúa los conocimientos de contabilidad de los candidatos, incluidos la contabilización y el cálculo de cifras contables y la gestión de registros financieros con arreglo a las NIIF. Ayuda a identificar a los candidatos con sólidos conocimientos de contabilidad y teneduría de libros.
10 min

Ética empresarial y cumplimiento regulatorio

La prueba de ética empresarial y cumplimiento regulatorio evalúa la percepción, el juicio y el conocimiento de los candidatos sobre las cuestiones éticas que forman parte de un entorno empresarial. Esta prueba te ayudará a contratar personal con un componente ético fuerte que pueda cumplir las políticas de la compañía.
10 min

Contabilidad financiera (US GAAP)

Esta prueba de contabilidad financiera (US GAAP) evalúa la capacidad de los candidatos para registrar, clasificar y resumir transacciones contables de acuerdo con los US GAAP. Esta prueba de selección le ayudará a contratar expertos con conocimientos prácticos de contabilidad financiera.
10 min

DISC

La prueba DISC se basa en el modelo desarrollado por el psicólogo William Marston para la evaluación del comportamiento. Clasifica la forma en que expresamos las emociones en los cuatro tipos de comportamiento de la prueba DISC: dominación (D), influencia (I), estabilidad (S por la palabra en inglés “steadiness”) y cumplimiento (C).
10 min

Python (programación): trabajo con matrices

Esta prueba de programación en Python evalúa la capacidad de los candidatos para trabajar con matrices. La prueba da a los candidatos 30 minutos para crear un algoritmo corto que incluya matrices teniendo en cuenta todos los requisitos proporcionados.
30 min

Modelos financieros en Excel

Esta prueba de Modelos Financieros evalúa las habilidades esenciales de finanzas y valoración de los candidatos, así como su capacidad para crear y mantener modelos financieros utilizando Excel. Esta prueba te ayuda a contratar a profesionales financieros que deban trabajar frecuentemente con Excel.
10 min

Python (programación): algoritmos de nivel básico

Esta prueba de codificación evalúa la capacidad de un candidato para programar un pequeño algoritmo en Python, poniendo a prueba sus conocimientos básicos de programación. Mediante una tarea de codificación breve y sencilla, esta prueba le ayuda a identificar a los desarrolladores con los conocimientos más esenciales de Python.
15 min

Motivación

Basada en el modelo de características del puesto de trabajo de Oldham y Hackman, la prueba de preferencias laborales mide hasta qué punto las expectativas de tus candidatos se ajustan a la oferta de trabajo, a partir de una encuesta personalizada que completas tanto tú como quien se postula.
15 min

Diligencia Debida Financiera

Nuestra prueba de Diligencia Debida Financiera está diseñada para ayudar a los managers de contratación y a los reclutadores a evaluar la competencia financiera de los candidatos durante el proceso de selección previo al empleo. Esta prueba integral de habilidades en línea evalúa la capacidad de los candidatos para determinar el valor de los negocios de la empresa objetivo, evaluar su salud financiera e identificar los riesgos asociados. Al verificar información financiera clave, esta prueba les permite a las empresas tomar decisiones de contratación informadas. Si bien estás contratando a asesores financieros, consultores financieros, managers financieros, analistas financieros o directores financieros, nuestra prueba de Diligencia Debida Financiera es relevante y efectiva.
10 min

Contabilidad avanzada (GAAP)

En la prueba de contabilidad avanzada (GAAP, por sus siglas en inglés), se evalúan los conocimientos contables de los candidatos, que incluyen la contabilización y el cálculo de cifras contables y la gestión de los registros financieros de acuerdo con la GAAP. Permite identificar a los candidatos con sólidos conocimientos de contabilidad/teneduría de libros.
10 min

Inglés (competente/C2)

Esta prueba de inglés (dominio del idioma inglés/C2) evalúa el dominio del idioma inglés de los candidatos en el nivel C2 del MCER. Te ayudará a contratar personas que puedan generar oportunidades internacionales para tu organización y mejorar la satisfacción de los clientes, la lealtad, los ingresos y la cultura.
12 min

Razonamiento numérico

Este test de aptitud numérica evalúa la aptitud general de los candidatos con los números y su habilidad para interpretarlos en una amplia gama de aplicaciones. Esta prueba le ayudará a identificar a los candidatos con grandes aptitudes numéricas.
10 min

Liderazgo y gestión de personas

Este prueba de Liderazgo y gestión de personas evalúa la capacidad de un candidato para liderar a otros dentro de una organización utilizando tanto la influencia como la orientación. Este test de selección le ayudará a contratar líderes que puedan apoyar y desarrollar a otros para ayudar al crecimiento de su organización.
10 min

Python (programación): estructuras de datos y objetos

Esta prueba de estructuras de datos y objetos de Python evalúa las habilidades de programación orientada a objetos de los candidatos. En 30 minutos, trabajarán con objetos de Python e implementarán una estructura de datos. Esta prueba te ayudará a contratar desarrolladores de Python de nivel medio.
30 min

Cuentas por cobrar

Con esta prueba se evalúan las habilidades de los postulantes para identificar, registrar y gestionar las cuentas por cobrar. La prueba te ayuda a identificar a los contadores que tienen las habilidades necesarias para trabajar en la contabilidad y llevar los registros de las cuentas por cobrar.
10 min