Archive for Term: Comerciante mayorista de productos con tabaco

Evalúa a tus candidatos según sus habilidades,
personalidad y compatibilidad con tu empresa

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DISC
La prueba DISC se basa en el modelo desarrollado por el psicólogo William Marston para la evaluación del comportamiento. Clasifica la forma en que expresamos las emociones en los cuatro tipos de comportamiento de la prueba DISC: dominación (D), influencia (I), estabilidad (S por la palabra en inglés “steadiness”) y cumplimiento (C).
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Atención al detalle (visual)
Esta prueba de atención al detalle evalúa la capacidad de los candidatos para prestar atención a la información y los detalles visuales. Te permite identificar a personas que pueden prestar mucha atención a las señales visuales y que pueden trabajar con material visual de forma minuciosa y exhaustiva.
Reloj 10 min
Seguimiento de instrucciones
La siguiente prueba de instrucciones evalúa la capacidad de un candidato para comprender y seguir instrucciones de muchas formas diferentes y en una variedad de contextos. Esta prueba le permite identificar postulantes que pueden procesar y seguir las instrucciones correctamente.
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Motivación
Basada en el modelo de características del puesto de trabajo de Oldham y Hackman, la prueba de preferencias laborales mide hasta qué punto las expectativas de tus candidatos se ajustan a la oferta de trabajo, a partir de una encuesta personalizada que completas tanto tú como quien se postula.
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Criterio empresarial
Esta prueba de criterio empresarial evalúa la capacidad de un candidato para adoptar las soluciones correctas y tomar las decisiones adecuadas en un contexto empresarial. Esta prueba te permitirá contratar personal ejecutivo para compañías y asesores de estrategias con buen olfato para el valor.
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