La prueba del eneagrama responde al modelo de personalidad desarrollado en estudios de O. Ichazo y C. Naranjo. El modelo define nueve personalidades diferentes en un diagrama de nueve puntas que describe las creencias fundamentales y la visión del mundo de cada una de ellas.

Basada en el modelo de características del puesto de trabajo de Oldham y Hackman, la prueba de preferencias laborales mide hasta qué punto las expectativas de tus candidatos se ajustan a la oferta de trabajo, a partir de una encuesta personalizada que completas tanto tú como quien se postula.

Esta prueba de comunicación evalúa las habilidades de los candidatos para comunicarse de forma clara y eficaz recurriendo a la etiqueta profesional. Se evalúa a los candidatos en la comunicación escrita y verbal, así como en las señales no verbales y la escucha activa.

En esta prueba de programación, se evalúa la capacidad de cada postulante para programar un pequeño algoritmo en Python y se ponen a prueba sus conocimientos básicos de programación. Mediante una tarea de programación breve y sencilla, esta prueba te ayuda a identificar a quienes tienen los conocimientos más importantes de Python.

En esta prueba de programación, se evalúa la capacidad de cada postulante para programar un pequeño algoritmo en Java, poniendo a prueba sus conocimientos básicos en esta área. Mediante una tarea de programación breve y sencilla, esta prueba te ayuda a identificar a quienes tienen los conocimientos más importantes de Java.

Esta prueba de análisis exploratorio de datos (EDA) evalúa la capacidad de un candidato para comprender e interpretar estadísticamente los datos con el fin de obtener información útil. Esta prueba de contratación le ayuda a identificar a los candidatos con conocimientos de EDA y de diversos análisis estadísticos.