Archive for Term: Analista de sistemas informáticos

Evalúa a tus candidatos según sus habilidades,
personalidad y compatibilidad con tu empresa

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DISC
La prueba DISC se basa en el modelo desarrollado por el psicólogo William Marston para la evaluación del comportamiento. Clasifica la forma en que expresamos las emociones en los cuatro tipos de comportamiento de la prueba DISC: dominación (D), influencia (I), estabilidad (S por la palabra en inglés “steadiness”) y cumplimiento (C).
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Active Directory
Esta prueba de Active Directory evalúa las habilidades de implementación y administración al momento de la contratación. La prueba ayuda a los empleadores a identificar a los candidatos que pueden instalar, operar y solucionar problemas de Active Directory de forma eficaz en una red informática de tamaño pequeño o mediano.
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Bash
Esta prueba de Bash identifica a los candidatos que pueden utilizar eficazmente el shell Bash en Linux y otras implementaciones relevantes. Esta prueba de selección le ayudará a contratar a un desarrollador con las habilidades de Bash para mejorar la eficiencia y la eficacia en su empresa.
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Administración de servidores Windows
Este examen de Administración de Windows Server evalúa los conocimientos técnicos y las habilidades de los candidatos en el uso de los sistemas operativos Windows Server, así como su capacidad para implementar y dar soporte a Windows Server. Este examen ayuda a identificar a los administradores cualificados de Windows Server.
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Fundamentos de Estadística y Probabilidad
Este test de Fundamentos de Estadística y Probabilidad evalúa la comprensión de los candidatos de los requisitos básicos para el análisis estadístico de datos. Esta prueba le ayudará a identificar a los candidatos que pueden realizar análisis estadísticos de sus datos.
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Motivación
Basada en el modelo de características del puesto de trabajo de Oldham y Hackman, la prueba de preferencias laborales mide hasta qué punto las expectativas de tus candidatos se ajustan a la oferta de trabajo, a partir de una encuesta personalizada que completas tanto tú como quien se postula.
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Java (programación): estructuras de datos
Esta prueba de estructuras de datos de Java evalúa la capacidad de cada postulante para manipular eficazmente las estructuras de datos básicas en el lenguaje de programación Java. En 30 minutos, trabajará con la API principal de Java para implementar escenarios típicos y reales.
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JavaScript (programación): tipos y estructuras de datos
Esta prueba de programación evalúa la capacidad del candidato para manipular estructuras y tipos de datos. Pone a prueba habilidades intermedias de programación en JavaScript. Esta prueba te ayudará a identificar y contratar desarrolladores con conocimientos esenciales de JavaScript.
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C# (programación): estructuras de datos
Esta prueba de programación en C# evalúa las capacidades de los candidatos con estructuras de datos. La prueba da a los candidatos 30 minutos para resolver un problema aprovechando construcciones del lenguaje C#. Esta prueba te ayudará a contratar desarrolladores de C# de nivel medio.
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TypeScript (programación): algoritmos de nivel intermedio
Esta prueba de programación de TypeScript evalúa la capacidad de los candidatos para programar algoritmos de nivel intermedio y evalúa sus habilidades en TypeScript. Esta prueba te ayudará a identificar a los desarrolladores de nivel medio con 2 a 3 años de experiencia en el lenguaje de programación.
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Código limpio
El código limpio es el sello de un ingeniero de software de calidad. Un código limpio puede ser la diferencia entre desperdiciar miles de euros en un proyecto o hacerlo bien la primera vez. Esta prueba de selección valida la capacidad de un ingeniero para escribir código fácil de mantener.
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