La diferencia entre porcentajes y percentiles (y por qué es importante)

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La diferencia entre porcentajes y percentiles (y por qué es importante)

Los porcentajes y los percentiles son métricas importantes que cumplen un papel fundamental para ayudar a que entiendas los resultados de tus pruebas de preselección y lo que significan para contratar al mejor candidato. Los porcentajes son relevantemente fáciles de entender, ya que generalmente se utilizan para calcular una serie de cifras en la vida cotidiana, mientras que los percentiles pueden parecer más intimidantes para las personas que no tienen una inclinación por la matemática. 

Find out why knowing the difference matters for understanding your pre-employment tests and how to distinguish between the two.

¿Qué es un porcentaje? 

Un porcentaje se refiere a una cifra respecto de 100. Por lo tanto, 50 % significa 50 de 100. Los porcentajes son una forma simple de estandarizar diferentes cantidades con fines comparativos, como la proporción de sillas respecto de los escritorios en un piso de un edificio de oficinas en relación con la cantidad de sillas respecto de los escritorios en otro piso de ese edificio. 

¿Qué es un percentil? 

La mayoría de las personas está familiarizada con los porcentajes y los usa para calcular cifras mientras realiza otras tareas cotidianas, como calcular una calificación universitaria, tasas de interés bancarias o cuánto están ahorrando por un suéter en la oferta de una tienda. 

Sin embargo, la mayoría de las personas no utiliza los percentiles con frecuencia. Entonces, ¿qué son exactamente los percentiles? Un percentil se refiere a un porcentaje de valores que se encuentran por encima de un valor especificado. En la práctica, si el puntaje de una prueba está dentro del percentil 70, significa que la persona obtuvo un puntaje superior al 70 % de las personas que realizaron la prueba. 

¿Por qué son útiles los porcentajes para las pruebas de preselección? 

In pre-employment testing, percentages are helpful for comparing how well each candidate has performed. TestGorilla test scores reflect the percentage of questions answered correctly. Percentages are a quick and easy way to assess how well a candidate does on the test you’ve given them. Percentages also give you an easy way to compare two candidates. 

¿Por qué son útiles los percentiles para las pruebas de preselección? 

Los porcentajes no suelen ser eficaces para echar luz sobre la dificultad de una prueba. Si todos tus candidatos parecen tener puntajes bajos en una de las pruebas, ¿se debe a que no tienen habilidades en esa área o a que la prueba es difícil? Los percentiles te ayudarán a responder esa pregunta ofreciendo datos sobre el desempeño de cada candidato en comparación con otras personas que han realizado la prueba (no solo los candidatos que has invitado). 

En TestGorilla, ofrecemos una referencia de calificaciones que te permite visualizar los puntajes como segmentos de percentiles. Si el puntaje en términos de percentil de uno de tus candidatos es del 75 % en una prueba particular, significa que ha tenido un mejor desempeño que el 75 % de los candidatos que han realizado esa prueba. 

Este percentil calculado va más allá de los candidatos que has enviado para que realicen la prueba. Calculamos el percentil comparando a cada candidato que ha realizado la prueba con alguno de nuestros clientes. Esto te brinda una indicación precisa del desempeño de un candidato respecto de cientos de otros candidatos con conjuntos de habilidades similares, ya que los puntajes por segmentos de percentiles normalizan las diferencias en el nivel de dificultad de una prueba determinada. De esta manera, los percentiles son una pieza fundamental para ayudarte a identificar el desempeño de un candidato en la prueba que le diste.

A continuación, puedes usar el grupo testigo de tu elección para comparar distintos candidatos. Para poder hacerlo, les ofrecemos a los candidatos encuestas opcionales con preguntas demográficas, por ejemplo: 

  1. Su nivel de educación (desde escuela secundaria hasta maestría o superior)
  2. Función laboral (piensa en marketing, administración, finanzas, legal, gerencia, operaciones y otras áreas clave)
  3. Su antigüedad: junior (hasta 3 años de experiencia) o sénior (más de 4 años de experiencia)
  4. El porcentaje de preguntas respondidas correctamente (no es específicamente un grupo testigo, pero es útil de todos modos) 

Ve más allá de los números 

Los porcentajes y los percentiles son importantes para comparar a los candidatos con sus pares. Ayudan a desarrollar un panorama más profundo de las capacidades y la perspicacia mental de un candidato. Sin embargo, los porcentajes y los percentiles no son absolutos. Alguien puede obtener un puntaje bajo en habilidades técnicas y, pese a eso, ser más conveniente para su empresa.

Por ejemplo, un candidato puede sentirse cómodo en un ambiente de oficina vivaz y de ritmo acelerado, donde la colaboración y las reuniones frecuentes son la norma. Por su parte, otro candidato puede desempeñarse mejor en una oficina más tranquila, donde se valora la autonomía. Uno de estos dos candidatos podría ser una gran incorporación a tu equipo, mientras que el otro podría frustrarse y no cumplir con las expectativas. Asegurarte de que la nueva contratación se adapte a la cultura de tu oficina es clave para mantener una alta tasa de retención de personal. 

Además, los rasgos de la personalidad y la actitud de un candidato son igual de importantes en cuanto a su potencial desempeño en su función, especialmente si se trata de un puesto que tiene contacto con clientes, un puesto gerencial o uno que requiere mucho trabajo en equipo. Por ese motivo, recomendamos realizar pruebas de una serie de rasgos de la personalidad, habilidades “blandas” y actitudes para acceder a un panorama más holístico de cada candidato. 

Para tener una imagen completa de un candidato, debes ir más allá de las pruebas de habilidades y realizar pruebas de personalidad, rasgos y actitudes. Estas son las mejores pruebas de TestGorilla para conseguirlo: 

  1. Culture add. This test assesses how a candidate’s values, behaviors, and interests fit with your company values, as well as the behaviors and activities that would help them succeed in their role.
  2. 16 types. Inspired by the work of Carl Jung, the 16 types test provides you with information on a candidate’s personality preferences - such as introversion or extroversion and whether they are structured or more flexible and spontaneous. 
  3. DISC. Developed by William Marston, this test characterizes the expression of emotion - dominance (D), influence (I), steadiness (S), and conscientiousness (C).

Dos cálculos para medir el talento 

Los porcentajes y los percentiles desempeñan un papel importante para ayudarte a preseleccionar y contratar a los mejores talentos. Más allá de que son una excelente manera de potenciar el proceso de contratación y ayudarte a distinguir las fortalezas de una variedad de candidatos diferentes, es importante ir más allá de las métricas y contratar a la opción ideal para tu equipo poniendo a prueba el enfoque hacia el trabajo y los rasgos de la personalidad de una persona. 

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