Arbeiten mit Daten

Verwende unseren Test Arbeiten mit Daten , um die Besten der Besten zu finden

About the Arbeiten mit Daten test

Die Fähigkeit, mit Daten zu arbeiten, ist in einer Vielzahl von Funktionen wichtig, von den für die Dateneingabe zuständigen Personen bis hin zu Analyst:innen und Manager:innen. Es ist wichtig, dass diejenigen, die Daten eingeben, lesen und bearbeiten, über ein solides Verständnis der Grundsätze der Datenverwaltung verfügen, um Fehler zu vermeiden, die erhebliche Auswirkungen auf die Geschäftsergebnisse haben könnten. Ein gutes Verständnis der Daten ist auch bei der Durchführung von Analysen oder der Erstellung von Datenvisualisierungen erforderlich, um sicherzustellen, dass die Daten wahrheitsgetreu dargestellt werden. nnDieser Test zum Arbeiten mit Daten bewertet das Verständnis der Kandidat:innen für Konzepte der Datenverarbeitung und ihre Fähigkeiten zur Durchführung grundlegender Datenanalysen und -interpretationen sowie die Arbeit mit Grafiken. nnCandidates who perform well on this test have a strong grasp of data concepts, can ensure data integrity is maintained during input, and are able to carry out basic analysis, interpretation, and produce simple visualizations. nnKandidat:innen, die bei diesem Test gut abschneiden, haben ein gutes Verständnis für Datenkonzepte, können Datenintegrität bei der Eingabe sicherstellen und sind in der Lage, grundlegende Analysen und Interpretationen durchzuführen und einfache Visualisierungen zu erstellen.

Der Test wurde von Fachexpert:innen entwickelt

Jessie W.

Die Umweltberaterin Jessie hat ihr Handwerk in verschiedenen Sektoren verfeinert, darunter Öl und Gas, Transport, Wasseraufbereitung und grüne Energie. Seit 15 Jahren hat sie sich darauf spezialisiert, kleinen Unternehmen bei der Entwicklung von Schulungsprogrammen, der Einführung von Managementsystemen und der Umsetzung von GDPR- und Datenschutzbestimmungen zu helfen. Jessie hat einen Master of Science in Chemie und wendet ihre wissenschaftlichen Kenntnisse auch bei der Visualisierung von Daten, beim wissenschaftlichen Schreiben und bei der GIS-Analyse und Kartierung an.

Fachlich ausgereifte Testkonzepte

Die Tests von TestGorilla wurden von Fachexpert:innen entwickelt. Wir bewerten potenzielle Fachexpert:innen ausgehend von ihren Fachkenntnissen, ihren Fähigkeiten und ihrem Ruf. Jeder Test wird vor seiner Veröffentlichung von anderen Expert:innen überprüft und dann mithilfe von hunderten Testteilnehmer:innen mit einschlägiger Erfahrung im betreffenden Bereich kalibriert. Durch unser Feedback-System und unseren einzigartigen Algorithmus können unsere Fachexpert:innen ihre Tests fortlaufend verbessern.

What our customers are saying

Mit TestGorilla kannst du schneller, leichter und ganz unvoreingenommen die Besten für dich gewinnen

Unsere Screening-Tests helfen dabei, die besten Kandidat:innen schneller, einfacher und unvoreingenommen einzustellen.

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The Arbeiten mit Daten test will be included in a PDF report along with the other tests from your assessment. You can easily download and share this report with colleagues and candidates.

FAQs

What is the difference between an assessment and a test?
Ein Assessment ist ein Gesamtpaket von Tests und benutzerdefinierten Fragen, die du zur Bewertung deiner Bewerber:innen zusammenstellst. Jeder einzelne Test innerhalb eines Assessments ist so konzipiert, dass er etwas Bestimmtes prüft, z. B. eine berufliche Fähigkeit oder eine Sprache. Eine Bewertung kann aus bis zu 5 Tests und 20 benutzerdefinierten Fragen bestehen.Du kannst den Bewerbern:innen ermöglichen, auf verschiedene Weise auf deine benutzerdefinierten Fragen zu antworten, z. B. mit einem personalisierten Video.
Can I add my own questions to an assessment?
Yes! Custom questions are great for testing candidates in your own unique way. We support the following question types: video, multiple-choice, coding, file upload, and essay. Besides adding your own custom questions, you can also create your own tests.
How do video questions work?
A video question is a specific type of custom question you can add to your assessment. Video questions let you create a question and have your candidates use their webcam to record a video response. This is an excellent way to see how a candidate would conduct themselves in a live interview, and is especially useful for sales and hospitality roles. Some good examples of things to ask for video questions would be "Why do you want to work for our company?" or "Try to sell me an item you have on your desk right now." You can learn more about video questions here.
Can you explain how the other custom question types work?
Besides video questions, you can also add the following types of custom questions: multiple-choice, coding, file upload, and essay. Multiple-choice lets your candidates choose from a list of answers that you provide, coding lets you create a coding problem for them to solve, file upload allows your candidates to upload a file that you request (such as a resume or portfolio), and essay allows an open-ended text response to your question. You can learn more about different custom question types here.
Can I customize an assessment with my company logo and color theme?
Yes! You can add your own logo and company color theme to your assessments. This is a great way to leave a positive and lasting brand impression on your candidates.
Welche Art von Support wird angeboten?
Our team is always here to help. After you sign up, we’ll reach out to guide you through the first steps of setting up your TestGorilla account. If you have any further questions, you can contact our support team via email, chat or call. We also offer detailed guides in our extensive Help & Inspiration Center.
What is the cost for using the Arbeiten mit Daten test?
You can find our pricing packages here. Sign up here to try TestGorilla today.
Can I combine the Arbeiten mit Daten test with other tests?
Yes. You can add up to five tests to each assessment.
Where in my recruitment process should I use the Arbeiten mit Daten test?
We recommend using our assessment software as a pre-screening tool at the beginning of your recruitment process. You can add a link to the assessment in your job post or directly invite candidates by email. TestGorilla replaces traditional CV screening with a much more reliable and efficient process, designed to find the most skilled candidates earlier and faster.

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