Archive for Term: Tiefbauingenieur:in

Messe die beruflichen Fähigkeiten,
Persönlichkeit und Eignung deiner Kandidat:innen

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Mechanisches Denken
Dieser Test zum mechanischen Denken prüft das Verständnis der Kandidat:innen für grundlegende mechanische und physikalische Konzepte. Dieser Test hilft Ihnen, Personen mit gutem mechanischem Denkvermögen zu identifizieren, die mechanische Prinzipien zur Lösung von Problemen anwenden können.
Clock 10 min
Geometrische Bemaßung und Tolerierung (GD&T)
Dieser GD&T-Test bewertet die Fähigkeit von Kandidat:innen, Zeichnungen in der Sprache von geometrischer Bemaßung und Tolerierung (auch als Form- und Lagetoleranzen bezeichnet) zu verstehen. Bewertet werden die Kenntnisse über die Grundsätze, Konzepte und Verfahren von GD&T gemäß den aktuellen ASME Y14.5-Standards.
Clock 10 min
Kritisches Denken
Mit diesem Test zum kritischen Denken werden anhand von Aufgaben zum induktiven und deduktiven Schlussfolgern die Fähigkeiten der Bewerber:innen zum kritischen Denken bewertet. Dieser Test hilft Ihnen, Bewerber:innen zu erkennen, die Informationen auswerten und mithilfe analytischer Fähigkeiten fundierte Urteile fällen können.
Clock 10 min
Räumliches Denken
Dieser Test zum räumlichen Denken bewertet die Fähigkeit von Kandidat:innen, 2- und 3-dimensionale Objekte und den Raum zu analysieren. Dieser Test ist für MINT-bezogene Berufe (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) und für die Prüfung analytischer Fähigkeiten relevant.
Clock 10 min
Zahlenverständnis
Dieser Test zum Zahlenverständnis bewertet die allgemeine Eignung der Kandidat:innen für Zahlen und ihre Fähigkeit, sie für eine Vielzahl von Anwendungen zu interpretieren. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidat:innen mit guten Zahlenkenntnissen zu identifizieren.
Clock 10 min
Zeitmanagement
Der Zeitmanagementtest bewertet die Fähigkeit der Bewerber:innen, ihre Zeit in einem beruflichen Umfeld gut einzuteilen. Anhand typischer Arbeitsplatzszenarien wird in diesem Test beurteilt, wie gut die Kandidat:innen in der Lage sind, Aufgaben und Projekte zu priorisieren, zu planen, durchzuführen und darüber nachzudenken.
Clock 10 min
Motivation
Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidat:innen mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.
Clock 15 min
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