Messe die beruflichen Fähigkeiten, Persönlichkeit und Eignung deiner Kandidat:innen

Dieser Test zum kulturellen Mehrwert bewertet, inwieweit die Werte und Verhaltensweisen von Bewerber:innen mit den Werten Ihres Unternehmens und den Verhaltensweisen übereinstimmen, die Ihre Idealbesetzung in einer bestimmten Rolle erfolgreich machen würden.

Unser Mechanisches Denken Test ist ein leistungsstarkes Online-Assessment-Tool, das Arbeitgebern dabei hilft, Talente mit starken mechanischen Denkfähigkeiten zu identifizieren. Dieser Test bewertet das Verständnis von grundlegenden mechanischen und physikalischen Konzepten und ermöglicht es Ihnen, Kandidaten mit ausgeprägtem mechanischem Denkvermögen zu erkennen.

Dieser Test zur Gerätewartung bewertet die technischen Fertigkeiten und Fähigkeiten von Kandidat:innen, die Gerätewartung für gängige schwere Maschinen zu verstehen, zu bewerten und durchzuführen. Dieser Test hilft Ihnen, kompetente und qualifizierte Techniker:innen zu finden.

Dieser HLK-Test (Heizung, Lüftung, Klimatechnik) bewertet die Fähigkeit der Kandidat:innen, HLK-Geräte zu warten. Dieser Screening-Test hilft Ihnen dabei, Techniker:innen mit praktischer Erfahrung einzustellen.

Unser Kommunikationstest ist ein leistungsstarkes Bewertungstool für Bewerber, das deren Fähigkeiten zur klaren und effektiven Kommunikation mit professionellem Auftreten bewertet. Dieser Kommunikationstest bewertet Kandidaten in schriftlicher und mündlicher Kommunikation, sowie nonverbaler Hinweise und aktivem Zuhören.

Der Enneagramm-Test folgt dem Persönlichkeitsmodell, das in den Lehren von O. Ichazo und C. Naranjo entwickelt wurde. Das Modell zeigt neun verschiedene Persönlichkeiten in einem Neun-Punkte-Diagramm, das die Kernüberzeugungen und die Weltanschauung beschreibt, von der jede Persönlichkeit ausgeht.

Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidat:innen mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.

Mit dieser Prüfung über die Grundlagen der Elektrizität werden die Kenntnisse der Kandidat:innen in Bezug auf die grundlegenden Prinzipien und Themen der Elektrizität bewertet. Der Test hilft Ihnen, Kandidat:innen zu identifizieren, die in der Lage sind, sich mit elektrischen Schaltungen und Geräten zu befassen, um Fehler zu beheben oder Wartungsarbeiten durchzuführen.

Dieser Test zum Zahlenverständnis bewertet die allgemeine Eignung der Kandidat:innen für Zahlen und ihre Fähigkeit, sie für eine Vielzahl von Anwendungen zu interpretieren. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidat:innen mit guten Zahlenkenntnissen zu identifizieren.

Mit diesem Test zur Detailgenauigkeit wird die Fähigkeit der Bewerber:innen bewertet, auf visuelle Details und Informationen zu achten. Dieser Test hilft Ihnen, Bewerber:innen zu erkennen, die gut auf visuelle Hinweise achten und sorgfältig und gründlich mit visuellem Material umgehen können.

Der Test zu Führung und Personalmanagement bewertet die Fähigkeit der Bewerber:innen, andere innerhalb einer Organisation sowohl durch Beeinflussung als auch durch Anleitungen zu führen. Dieser Test wird Ihnen helfen, Führungskräfte einzustellen, die andere unterstützen und deren Entwicklung fördern können, um das Wachstum Ihres Unternehmens zu begünstigen.

Der Zeitmanagementtest bewertet die Fähigkeit der Bewerber:innen, ihre Zeit in einem beruflichen Umfeld gut einzuteilen. Anhand typischer Arbeitsplatzszenarien wird in diesem Test beurteilt, wie gut die Kandidat:innen in der Lage sind, Aufgaben und Projekte zu priorisieren, zu planen, durchzuführen und darüber nachzudenken.

Unser Räumliches Denken Test bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten zur Analyse von 2D- und 3D-Objekten und Räumen. Dieser Test ist relevant für STEM-Jobs (Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik) sowie zur Bewertung analytischer Fähigkeiten.