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Messe die beruflichen Fähigkeiten, Persönlichkeit und Eignung deiner Kandidaten

Beliebt

Unternehmenskultur

Dieser Test zum kulturellen Mehrwert bewertet, inwieweit die Werte und Verhaltensweisen von Bewerberen mit den Werten Ihres Unternehmens und den Verhaltensweisen übereinstimmen, die Ihre Idealbesetzung in einer bestimmten Rolle erfolgreich machen würden.
10 min

Kritisches Denken

Unser Kritisches Denken Test ist ein leistungsstarkes Bewerberassessment-Tool, das die Fähigkeiten der Kandidaten im kritischen Denken durch induktive und deduktive Denkaufgaben bewertet. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die Informationen bewerten und mit analytischen Fähigkeiten fundierte Urteile treffen können.
12 min

Flask

Dieser Flask-Test bewertet die technischen Fähigkeiten der Kandidaten im Umgang mit dem Flask-Framework und ihre Fähigkeit, dessen Funktionen effektiv zu implementieren, um eine gut abgerundete Full-Stack-Webanwendung zu erstellen und dabei bewährte Mehtoden zu befolgen.
10 min

GitHub

Dieser GitHub-Test prüft die Vertrautheit der Kandidaten mit dem Versionskontrollsystem Git. Dieser Test hilft Ihnen, Entwickler zu identifizieren, die gut darin sind, große Codebasen zu verwalten und mit anderen zusammenzuarbeiten.
10 min

Kommunikation

Unser Kommunikationstest ist ein leistungsstarkes Bewertungstool für Bewerber, das deren Fähigkeiten zur klaren und effektiven Kommunikation mit professionellem Auftreten bewertet. Dieser Kommunikationstest bewertet Kandidaten in schriftlicher und mündlicher Kommunikation, sowie nonverbaler Hinweise und aktivem Zuhören.
8 min

Arbeiten mit Daten

Der Test zum Arbeiten mit Daten bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, mit Daten zu arbeiten, einschließlich des korrekten Umgangs mit Daten und der Durchführung grundlegender Datenanalysen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die wissen, wie man mit Daten arbeitet, um Ergebnisse zu verfolgen und zu präsentieren.
10 min

Enneagramm

Der Enneagramm-Test folgt dem Persönlichkeitsmodell, das in den Lehren von O. Ichazo und C. Naranjo entwickelt wurde. Das Modell zeigt neun verschiedene Persönlichkeiten in einem Neun-Punkte-Diagramm, das die Kernüberzeugungen und die Weltanschauung beschreibt, von der jede Persönlichkeit ausgeht.
10 min

Motivation

Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidaten mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.
15 min

Kubernetes

Der Kubernetes-Test bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, Kubernetes in realen Szenarien einzusetzen, zu konfigurieren, zu verwalten und Fehler zu beheben. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten mit sehr guten Kubernetes-Administrationskenntnissen zu identifizieren.
10 min

REST API

Dieser REST API-Test bewertet das technische Wissen und die Fähigkeit eines Kandidaten bzw. einer Kandidatin, allgemein anerkannte REST API-Standards zu befolgen, sowohl für die Erstellung als auch für die Implementierung einer RESTful API. Dieser Einstellungstest hilft Ihnen dabei, Entwickleren zu identifizieren, die skalierbare APIs erstellen können.
10 min

Problemlösung

Unser Problemlösungsfähigkeiten Test ist ein leistungsstarkes Bewerberassessment-Tool, das die Fähigkeit der Kandidaten bewertet, Probleme zu definieren, Daten und textuelle Informationen zu analysieren und richtige Entscheidungen zu treffen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die analytische Fähigkeiten einsetzen, um komplexe Situationen zu bewerten und darauf zu reagieren.
9 min

C# (Programmierung): Datenstrukturen

Dieser C#-Programmiertest bewertet die Fähigkeiten der Kandidaten im Umgang mit Datenstrukturen. Der Test gibt den Kandidaten 30 Minuten Zeit, um ein Problem zu lösen, das die Konstrukte der Sprache C# nutzt. Mit diesem Test können Sie C#-Entwickleren der mittleren Ebene einstellen.
30 min

Git

Dieser Git-Test bewertet das technische Wissen der Kandidaten über Git. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Technikeren und Entwickleren zu finden, die sich mit Git auskennen und in der Lage sind, es als Werkzeug für die Arbeit an großen Softwareprojekten einzusetzen.
10 min

C (Programmierung): Sprachspezifische Konzepte

Dieser C-Programmiertest bewertet die prozeduralen Programmierkenntnisse von Kandidaten sowie die Fähigkeit, Zeiger und Referenzen zu verwenden und Speicher zu verwalten. Dieser Test hilft Ihnen dabei, C-Entwickleren der mittleren Ebene zu finden und einzustellen.
30 min

Ansible

Dieser Ansible-Test bewertet die Fähigkeit von Kandidaten, Ansible effektiv und effizient zu nutzen. Dieser Screening-Test hilft Ihnen dabei, hervorragende Ansible-Ingenieuren zu finden und einzustellen, welche die Automatisierung mit Ansible in Ihrem Unternehmen ermöglichen, verwalten oder verbessern.
10 min