Archive for Term: Prüfer:in

Messe die beruflichen Fähigkeiten,
Persönlichkeit und Eignung deiner Kandidat:innen

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16 Typen
Der auf der Arbeit von Carl Jung basierende 16-Typen-Test gibt Aufschluss über die Energiequelle von Bewerber:innen, die Art und Weise, wie sie Informationen verarbeiten, Entscheidungen treffen und welche Art von Lebensstil sie bevorzugen. Er ähnelt dem Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI).
Clock 10 min
Kritisches Denken
Mit diesem Test zum kritischen Denken werden anhand von Aufgaben zum induktiven und deduktiven Schlussfolgern die Fähigkeiten der Bewerber:innen zum kritischen Denken bewertet. Dieser Test hilft Ihnen, Bewerber:innen zu erkennen, die Informationen auswerten und mithilfe analytischer Fähigkeiten fundierte Urteile fällen können.
Clock 10 min
Leseverständnis
Der Test zum Leseverständnis bewertet die Fähigkeit der Kandidat:innen, einen Textabschnitt zu lesen und dessen Inhalt zu verstehen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidat:innen zu identifizieren, die in der Lage sind, schriftliche Informationen zu verarbeiten und durch analytisches Denken angemessene Schlussfolgerungen zu ziehen.
Clock 10 min
Unternehmensethik und Compliance
Der Test zur Unternehmensethik und Compliance bewertet das Bewusstsein, das Urteilsvermögen und die Kenntnisse der Kandidat:innen in Bezug auf ethische Fragen, die in einem geschäftlichen Umfeld auftreten. Dieser Test hilft Ihnen bei der Einstellung von Mitarbeiter:innen mit einem ausgeprägten Sinn für Ethik, die sich an die Unternehmensrichtlinien halten können.
Clock 10 min
Problemlösung
Dieser Problemlösungstest bewertet die Fähigkeit der Kandidat:innen, Probleme zu definieren und Daten und Textinformationen zu analysieren, um richtige Entscheidungen zu treffen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidat:innen zu identifizieren, die Analysefähigkeiten einsetzen, um komplexe Situationen zu bewerten und darauf zu reagieren.
Clock 10 min
Zeitmanagement
Der Zeitmanagementtest bewertet die Fähigkeit der Bewerber:innen, ihre Zeit in einem beruflichen Umfeld gut einzuteilen. Anhand typischer Arbeitsplatzszenarien wird in diesem Test beurteilt, wie gut die Kandidat:innen in der Lage sind, Aufgaben und Projekte zu priorisieren, zu planen, durchzuführen und darüber nachzudenken.
Clock 10 min
Motivation
Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidat:innen mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.
Clock 15 min
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