Messe die beruflichen Fähigkeiten, Persönlichkeit und Eignung deiner Kandidaten

Dieser Test zum kulturellen Mehrwert bewertet, inwieweit die Werte und Verhaltensweisen von Bewerberen mit den Werten Ihres Unternehmens und den Verhaltensweisen übereinstimmen, die Ihre Idealbesetzung in einer bestimmten Rolle erfolgreich machen würden.

Der Test zum Leseverständnis bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, einen Textabschnitt zu lesen und dessen Inhalt zu verstehen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die in der Lage sind, schriftliche Informationen zu verarbeiten und durch analytisches Denken angemessene Schlussfolgerungen zu ziehen.

Dieser Google Docs-Test bewertet die technischen Kenntnisse der Kandidatenen über die Software und ihre Fähigkeit, Dokumente sowohl für den Druck als auch für das Web zu erstellen. Dieser Test hilft Ihnen, die Dokumentenerstelleren zu identifizieren, die sich mit Google Docs gut auskennen und dieses effektiv nutzen.

Der Test zur Unternehmensethik und Compliance bewertet das Bewusstsein, das Urteilsvermögen und die Kenntnisse der Kandidaten in Bezug auf ethische Fragen, die in einem geschäftlichen Umfeld auftreten. Dieser Test hilft Ihnen bei der Einstellung von Mitarbeiteren mit einem ausgeprägten Sinn für Ethik, die sich an die Unternehmensrichtlinien halten können.

Unser Sprachlogisches Denken Test ist ein leistungsstarkes Online-Assessment-Tool, das Arbeitgebern dabei hilft, Kandidaten in ihrer Fähigkeit zu beurteilen, logische Beziehungen zwischen Wörtern zu erkennen und genaue Schlussfolgerungen aus schriftlichen Informationen zu ziehen.

Mit der Prüfung Englisch (kompetent/C1) werden die Kenntnisse der englischen Sprache auf dem C1-Niveau des GER-Rahmens bewertet. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Mitarbeiteren einzustellen, die an anspruchsvollen beruflichen und gesellschaftlichen Konversationen auf Englisch teilnehmen können.

Der DISC-Test basiert auf dem von dem Psychologen William Marston entwickelten Modell zur Verhaltensbeurteilung. Er ordnet die Art und Weise, wie wir Emotionen ausdrücken, den vier Verhaltenstypen von DISC zu: Dominanz (D), Einfluss (I), Stetigkeit (S) und Gewissenhaftigkeit (C).

Unser Kommunikationstest ist ein leistungsstarkes Bewertungstool für Bewerber, das deren Fähigkeiten zur klaren und effektiven Kommunikation mit professionellem Auftreten bewertet. Dieser Kommunikationstest bewertet Kandidaten in schriftlicher und mündlicher Kommunikation, sowie nonverbaler Hinweise und aktivem Zuhören.

Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidaten mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.

Dieser Test zur Vorbereitung auf die Einstellung ist ein umfassender Test, mit dem die Fähigkeiten von Bewerbern bei der Durchführung juristischer Recherchen und beim Verfassen juristischer Texte in den Vereinigten Staaten bewertet werden sollen. Dieser Test ist ein wertvolles Instrument, um Personen zu identifizieren, die komplexe Rechtsfragen und die Arbeit mit juristischen Dokumenten effektiv bewältigen können. Unabhängig davon, ob du juristische Rechercheure, Anwaltsgehilfen, juristische Dokumentersteller oder juristische Assistenten einstellst, wird dieser Test dir helfen, Kandidaten mit starken juristischen Recherche- und Schreibfähigkeiten zu identifizieren. Im hart umkämpften Rechtsbereich ist es von entscheidender Bedeutung, Fachleute zu finden, die über die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen. Finde die Talente, die sich in der juristischen Recherche und im Verfassen von Texten auszeichnen, und sichere dir den Erfolg deines Unternehmens bei der Navigation durch die Feinheiten des amerikanischen Rechtssystems.

Dieser Test zum Zahlenverständnis bewertet die allgemeine Eignung der Kandidaten für Zahlen und ihre Fähigkeit, sie für eine Vielzahl von Anwendungen zu interpretieren. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten mit guten Zahlenkenntnissen zu identifizieren.

Unser Problemlösungsfähigkeiten Test ist ein leistungsstarkes Bewerberassessment-Tool, das die Fähigkeit der Kandidaten bewertet, Probleme zu definieren, Daten und textuelle Informationen zu analysieren und richtige Entscheidungen zu treffen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die analytische Fähigkeiten einsetzen, um komplexe Situationen zu bewerten und darauf zu reagieren.

Dieser Test für Rechtsanwaltsfachangestellte (US) bewertet die Fähigkeiten eines Bewerbers bei der Unterstützung von Rechtsanwälten und Anwaltskanzleien in den Vereinigten Staaten in einem allgemeinen, nicht bundesstaatenspezifischen Umfeld. Dieser Eignungstest hilft dir bei der Einstellung von qualifizierten Rechtsanwaltsfachangestellten oder Anwaltsgehilfen.

Der Zeitmanagementtest bewertet die Fähigkeit der Bewerberen, ihre Zeit in einem beruflichen Umfeld gut einzuteilen. Anhand typischer Arbeitsplatzszenarien wird in diesem Test beurteilt, wie gut die Kandidaten in der Lage sind, Aufgaben und Projekte zu priorisieren, zu planen, durchzuführen und darüber nachzudenken.