Der auf der Arbeit von Carl Jung basierende 16-Typen-Test gibt Aufschluss über die Energiequelle von Bewerber:innen, die Art und Weise, wie sie Informationen verarbeiten, Entscheidungen treffen und welche Art von Lebensstil sie bevorzugen. Er ähnelt dem Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI).

Dieser Test zur Kundenbetreuung bewertet die Fähigkeit von Bewerber:innen, auf Kundenanliegen angemessen zu reagieren. Dieser Test hilft Ihnen, Kandidat:innen zu identifizieren, die bei der Problemlösung kundenorientiert vorgehen, um den besten Service anzubieten.

Der Zendesk-Test bewertet die Fähigkeit der Kandidat:innen, die Zendesk-Supportprodukte zu nutzen, um Ihrem Unternehmen einen hervorragenden Kundenservice zu ermöglichen. So können Sie Kandidat:innen mit ausgeprägten Fähigkeiten zum kritischen Denken identifizieren, die Zendesk nutzen können, um Probleme effektiv zu lösen.

Mit diesem Test zum kritischen Denken werden anhand von Aufgaben zum induktiven und deduktiven Schlussfolgern die Fähigkeiten der Bewerber:innen zum kritischen Denken bewertet. Dieser Test hilft Ihnen, Bewerber:innen zu erkennen, die Informationen auswerten und mithilfe analytischer Fähigkeiten fundierte Urteile fällen können.

Der Test zum Leseverständnis bewertet die Fähigkeit der Kandidat:innen, einen Textabschnitt zu lesen und dessen Inhalt zu verstehen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidat:innen zu identifizieren, die in der Lage sind, schriftliche Informationen zu verarbeiten und durch analytisches Denken angemessene Schlussfolgerungen zu ziehen.

Dieser Test zur Verwaltung von Cloud-Systemen bewertet die Fähigkeiten von Kandidat:innen in den Bereichen Installation, Konfiguration und Wartung von Computersystemen. Dieser Test hilft Ihnen, Systemadministrator:innen mit Erfahrung in Windows und Linux sowie mit Erfahrung in Cloud-Lösungen und Netzwerken zu ermitteln.

Der Zeitmanagementtest bewertet die Fähigkeit der Bewerber:innen, ihre Zeit in einem beruflichen Umfeld gut einzuteilen. Anhand typischer Arbeitsplatzszenarien wird in diesem Test beurteilt, wie gut die Kandidat:innen in der Lage sind, Aufgaben und Projekte zu priorisieren, zu planen, durchzuführen und darüber nachzudenken.

Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidat:innen mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.

Der Test für Helpdesk-Mitarbeiter:in des technischen Supports bewertet die technische Eignung und die Fähigkeit von Kandidat:innen, internen technischen Support zu leisten. Dieser Test hilft Ihnen, Kandidat:innen mit Kenntnissen über Netzwerke, Sicherheit und Fehlerbehebung zu ermitteln.