Messe die beruflichen Fähigkeiten, Persönlichkeit und Eignung deiner Kandidaten

Dieser Test zum kulturellen Mehrwert bewertet, inwieweit die Werte und Verhaltensweisen von Bewerberen mit den Werten Ihres Unternehmens und den Verhaltensweisen übereinstimmen, die Ihre Idealbesetzung in einer bestimmten Rolle erfolgreich machen würden.

Unser Sprachlogisches Denken Test ist ein leistungsstarkes Online-Assessment-Tool, das Arbeitgebern dabei hilft, Kandidaten in ihrer Fähigkeit zu beurteilen, logische Beziehungen zwischen Wörtern zu erkennen und genaue Schlussfolgerungen aus schriftlichen Informationen zu ziehen.

Unser Computerkompetenz Test ist ein leistungsfähiges Bewerberbewertungs-Tool, das grundlegende Kenntnisse und Fähigkeiten im Umgang mit Computern und verwandter Technologie in einer Arbeitsumgebung bewertet. Mit diesem Test können Sie Kandidaten identifizieren, die bereit sind, grundlegende Arbeitstätigkeiten am Computer durchzuführen.

Dieser Test zur Detailgenauigkeit bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, bei der Verarbeitung von Informationen auf Textdetails zu achten. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die komplexe Prozesse mit analytischen Fähigkeiten gründlich und sorgfältig bearbeiten können.

Unser Kommunikationstest ist ein leistungsstarkes Bewertungstool für Bewerber, das deren Fähigkeiten zur klaren und effektiven Kommunikation mit professionellem Auftreten bewertet. Dieser Kommunikationstest bewertet Kandidaten in schriftlicher und mündlicher Kommunikation, sowie nonverbaler Hinweise und aktivem Zuhören.

Der Enneagramm-Test folgt dem Persönlichkeitsmodell, das in den Lehren von O. Ichazo und C. Naranjo entwickelt wurde. Das Modell zeigt neun verschiedene Persönlichkeiten in einem Neun-Punkte-Diagramm, das die Kernüberzeugungen und die Weltanschauung beschreibt, von der jede Persönlichkeit ausgeht.

Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidaten mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.

Dieser Test zur Kundenservice bewertet die Fähigkeit von Bewerberen, auf Kundenanliegen angemessen zu reagieren. Dieser Test hilft Ihnen, Kandidaten zu identifizieren, die bei der Problemlösung kundenorientiert vorgehen, um den besten Service anzubieten.

Dieser Test für das Gastgewerbe bewertet die für eine starke Leistung als Berufseinsteiger bis zur mittleren Ebene im Gastgewerbe erforderlichen Softskills und Fähigkeiten, das Urteilsvermögen und das angewandte Wissen von Kandidaten. Der Test hilft dir bei der Einstellung von Mitarbeitern im Hotel- und Gaststättengewerbe.

Dieser Test bewertet die Fähigkeiten (Soft Skills), die Einstellung und das Urteilsvermögen von Kandidaten in Szenarien, mit denen Hotelpersonal typischerweise konfrontiert wird. Dieser Test hilft Ihnen bei der Einstellung von Fachkräften für Einstiegspositionen und Positionen auf mittlerer Ebene im Gastgewerbe.

Mit dem folgenden Test zu Anweisungen werden die Fähigkeiten von Bewerberen bewertet, Anweisungen in vielen verschiedenen Formen und in unterschiedlichen Zusammenhängen zu verstehen und zu befolgen. Dieser Test hilft Ihnen, Bewerberen zu erkennen, die Anweisungen korrekt verarbeiten und befolgen können.