Messe die beruflichen Fähigkeiten, Persönlichkeit und Eignung deiner Kandidat:innen

Dieser Test zum kulturellen Mehrwert bewertet, inwieweit die Werte und Verhaltensweisen von Bewerber:innen mit den Werten Ihres Unternehmens und den Verhaltensweisen übereinstimmen, die Ihre Idealbesetzung in einer bestimmten Rolle erfolgreich machen würden.

Der Test zum Leseverständnis bewertet die Fähigkeit der Kandidat:innen, einen Textabschnitt zu lesen und dessen Inhalt zu verstehen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidat:innen zu identifizieren, die in der Lage sind, schriftliche Informationen zu verarbeiten und durch analytisches Denken angemessene Schlussfolgerungen zu ziehen.

Unser Sprachlogisches Denken Test ist ein leistungsstarkes Online-Assessment-Tool, das Arbeitgebern dabei hilft, Kandidaten in ihrer Fähigkeit zu beurteilen, logische Beziehungen zwischen Wörtern zu erkennen und genaue Schlussfolgerungen aus schriftlichen Informationen zu ziehen.

Dieser Microsoft Outlook-Test prüft die allgemeinen E-Mail-Kenntnisse der Bewerber im Umgang mit MS Outlook. Dieser Test hilft Ihnen bei der Einstellung von Bewerbern, die die richtige E-Mail-Etikette und grundlegende E-Mail-Prozesse in einem geschäftlichen Kontext unter Verwendung der Microsoft Office Suite verstehen.

Der DISC-Test basiert auf dem von dem Psychologen William Marston entwickelten Modell zur Verhaltensbeurteilung. Er ordnet die Art und Weise, wie wir Emotionen ausdrücken, den vier Verhaltenstypen von DISC zu: Dominanz (D), Einfluss (I), Stetigkeit (S) und Gewissenhaftigkeit (C).

Der Google Analytics-Test bewertet die Kenntnisse und Erfahrungen der Kandidat:innen mit diesem Tool. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Google Analytics-Expert:innen einzustellen, die Berichte erstellen, lesen und Entscheidungen treffen können, welche Ihnen helfen, Ihre Unternehmensziele zu erreichen.

Dieser Test zur Detailgenauigkeit bewertet die Fähigkeit der Kandidat:innen, bei der Verarbeitung von Informationen auf Textdetails zu achten. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidat:innen zu identifizieren, die komplexe Prozesse mit analytischen Fähigkeiten gründlich und sorgfältig bearbeiten können.

Unser Kommunikationstest ist ein leistungsstarkes Bewertungstool für Bewerber, das deren Fähigkeiten zur klaren und effektiven Kommunikation mit professionellem Auftreten bewertet. Dieser Kommunikationstest bewertet Kandidaten in schriftlicher und mündlicher Kommunikation, sowie nonverbaler Hinweise und aktivem Zuhören.

Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidat:innen mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.

Mit der Prüfung Schwedisch (Mittelstufe/B1) werden die Schwedischkenntnisse von Kandidat:innen auf dem Niveau B1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens (GER) für Sprachen bewertet. Dieser Test hilft Ihnen, Mitarbeiter:innen einzustellen, die sich auf Schwedisch über Themen verständigen können, die im Berufs- und Alltagsleben häufig vorkommen.

Dieser Test zum Social-Media-Management bewertet die Kenntnisse der Kandidat:innen in Bezug auf die wichtigsten Praktiken des Social-Media-Managements und ihre Fähigkeit, ihr Wissen anzuwenden, um die Reichweite auf Social-Media-Kanälen zu optimieren.

Dieser Gmail-Test bewertet die allgemeinen E-Mail-Kenntnisse der Kandidat:innen im Umgang mit Gmail. Dieser Test hilft Ihnen, Kandidat:innen einzustellen, die grundlegende E-Mail-Prozesse verstehen können und die Best Practices und die richtige E-Mail-Etikette in einem geschäftlichen Kontext kennen und diese in Gmail anwenden können.

Der Test zur SEO-Texterstellung bewertet das Wissen von Kandidat:innen über SEO Best Practices und ihre Fähigkeit, Websites in den SERPs zu platzieren. Dieser Test hilft Ihnen dabei, SEO-Textexpert:innen zu engagieren, die mit der Optimierung von Schlüsselwörtern und Inhalten Ihre Besucherzahlen steigern können.

Der Test zum E-Mail-Marketing bewertet das Verständnis und die Fähigkeit der Kandidat:innen, eine E-Mail-Marketingkampagne zu planen, durchzuführen, zu analysieren und zu optimieren. Mit dem Test können Sie Kandidat:innen ermitteln, die über ein umfassendes Verständnis für bewährte Verfahren und praktische Erfahrung auf diesem Gebiet verfügen.