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Messe die beruflichen Fähigkeiten, Persönlichkeit und Eignung deiner Kandidaten

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Unternehmenskultur

Dieser Test zum kulturellen Mehrwert bewertet, inwieweit die Werte und Verhaltensweisen von Bewerberen mit den Werten Ihres Unternehmens und den Verhaltensweisen übereinstimmen, die Ihre Idealbesetzung in einer bestimmten Rolle erfolgreich machen würden.
10 min

PostgreSQL

Dieser PostgreSQL-Test bewertet die Fähigkeiten und das Wissen der Kandidaten über die Implementierung, Administration und Optimierung von PostgreSQL. Dieser Test identifiziert Datenbankadministratoren mit praktischen Fähigkeiten im Umgang mit relationalen Datenbanksystemen mit PostgreSQL.
10 min

SQLite (Programmierung): mittelschwere Abfragen

Dieser SQLite-Programmiertest bewertet die Fähigkeiten der Kandidaten bei der Erstellung einer Abfrage für eine Datenbank mit mittlerer Komplexität. Die Kandidaten tauchen in ein realistisches Szenario ein, dessen Lösung mittlere SQLite-Abfragekenntnisse erfordert.
30 min

Kritisches Denken

Unser Kritisches Denken Test ist ein leistungsstarkes Bewerberassessment-Tool, das die Fähigkeiten der Kandidaten im kritischen Denken durch induktive und deduktive Denkaufgaben bewertet. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die Informationen bewerten und mit analytischen Fähigkeiten fundierte Urteile treffen können.
12 min

MongoDB

Der MongoDB-Test bewertet die Kenntnisse der Kandidaten über die Datenbanklösung und ihre Fähigkeit, bewährte Methoden für Sicherheit, Infrastruktur, Leistung und Zuverlässigkeit anzuwenden. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten mit sehr guten MongoDB-Kenntnissen zu identifizieren.
10 min

IT/Entwicklung Microsoft 365

Dieser Microsoft 365-Test bewertet die technischen Fähigkeiten der Kandidaten im Umgang mit der Microsoft 365-Plattform (Exchange Online, Azure Active Directory, SharePoint und Microsoft Teams) und ihre Fähigkeit, Microsoft 365-Dienste zu bewerten, zu entwickeln, bereitzustellen und zu verwalten.
10 min

Verwaltung von Cloud-Systemen

Dieser Test zur Verwaltung von Cloud-Systemen bewertet die Fähigkeiten von Kandidaten in den Bereichen Installation, Konfiguration und Wartung von Computersystemen. Dieser Test hilft Ihnen, Systemadministratoren mit Erfahrung in Windows und Linux sowie mit Erfahrung in Cloud-Lösungen und Netzwerken zu ermitteln.
10 min

Active Directory

Dieser Active-Directory-Test bewertet die Implementierungs- und Verwaltungsfähigkeiten während dem Einstellungsprozess. Der Test hilft Arbeitgeberen, Kandidaten zu identifizieren, die Active Directory in einem kleinen bis mittelgroßen Computernetzwerk effektiv installieren, betreiben und Fehler beheben können.
10 min

Arbeiten mit Daten

Der Test zum Arbeiten mit Daten bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, mit Daten zu arbeiten, einschließlich des korrekten Umgangs mit Daten und der Durchführung grundlegender Datenanalysen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die wissen, wie man mit Daten arbeitet, um Ergebnisse zu verfolgen und zu präsentieren.
10 min

Motivation

Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidaten mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.
15 min

Kundenservice

Dieser Test zur Kundenservice bewertet die Fähigkeit von Bewerberen, auf Kundenanliegen angemessen zu reagieren. Dieser Test hilft Ihnen, Kandidaten zu identifizieren, die bei der Problemlösung kundenorientiert vorgehen, um den besten Service anzubieten.
10 min

Microsoft PowerPoint

Dieser Microsoft PowerPoint-Test bewertet die konzeptionellen und kreativen Fähigkeiten der Kandidatenen, überzeugende Präsentationen zu gestalten. Zudem werden ihre technischen Fähigkeiten bei der Erstellung effektiver Folien mit PowerPoint als Teil der Microsoft Office-Suite geprüft.
10 min

Zahlenverständnis

Dieser Test zum Zahlenverständnis bewertet die allgemeine Eignung der Kandidaten für Zahlen und ihre Fähigkeit, sie für eine Vielzahl von Anwendungen zu interpretieren. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten mit guten Zahlenkenntnissen zu identifizieren.
10 min

Database Development

Dieser Database Development Test prüft die Kenntnisse der Kandidaten in der Entwicklung relationaler Datenbanken. Dieser Test hilft Ihnen, Entwickler zu identifizieren, die in der Lage sind, relationale Datenbanken zu entwerfen und zu implementieren, die Ihren Geschäftsanforderungen entsprechen.
10 min

Datenbankmanagement und -verwaltung

Dieser Test zum Thema Datenbankmanagement und -verwaltung bewertet die Kenntnisse der Kandidaten über die wichtigsten Ansätze zur Bereitstellung von Daten für Anwendungen. Er hilft Ihnen, Datenbankmanager zu identifizieren, die in der Lage sind, Datenbanken zu verwalten, die Ihren Geschäftsanforderungen entsprechen.
10 min

Microsoft Exchange Server

Dieser Einstellungstest für Microsoft Exchange Server prüft die Fähigkeiten der Kandidaten bei der Einrichtung und Verwaltung eines Mailservers mit Microsoft Exchange Server. Dieser Einstellungstest bewertet die technischen und beruflichen Fähigkeiten im Umgang mit dieser Software in einem realen Kontext.
10 min

Oracle DBMS

Dieser Test über Oracle DBMS wird die technischen Kenntnisse der Kandidaten über Oracle Database, einschließlich Datenbankarchitektur, Speicherstruktur, Schemaobjekte, Sicherungs- und Wiederherstellungstechniken und Datenbank-Sicherheitsmanagement überprüfen.
10 min

MariaDB (Dev)

Dieser MariaDB-Test (Dev) bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, in MariaDB zu entwickeln. Dieser Screening-Test hilft Ihnen dabei, MariaDB-Experten einzustellen, die Ihre Datenbank effektiv betreiben können.
10 min

16 Typen

Der auf der Arbeit von Carl Jung basierende 16-Typen-Test gibt Aufschluss über die Energiequelle von Bewerberen, die Art und Weise, wie sie Informationen verarbeiten, Entscheidungen treffen und welche Art von Lebensstil sie bevorzugen. Er ähnelt dem Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI).
10 min