Messe die beruflichen Fähigkeiten, Persönlichkeit und Eignung deiner Kandidaten

Dieser Test zum kulturellen Mehrwert bewertet, inwieweit die Werte und Verhaltensweisen von Bewerberen mit den Werten Ihres Unternehmens und den Verhaltensweisen übereinstimmen, die Ihre Idealbesetzung in einer bestimmten Rolle erfolgreich machen würden.

Dieser PHP-Test bewertet die Programmierkenntnisse der Kandidaten anhand einer kurzen Programmieraufgabe. Der Test verlangt von den Kandidaten, dass sie einen Code schreiben, der bestimmte Anforderungen erfüllt, und sie können ihren Code dann ausführen, um zu prüfen, ob das Ergebnis ihren Erwartungen entspricht.

Dieser React Native-Test prüft die Kenntnisse der Kandidaten über das React Native-Framework. Dieser Test hilft Ihnen, React Native-Entwickleren einzustellen, die Ihre Reach Native-Apps erstellen, aktualisieren und warten können.

Dieser Online-Test zum kritischen Denken bewertet die Fähigkeiten der Bewerber zum kritischen Denken anhand von Aufgaben zum induktiven und deduktiven Denken. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Bewerber zu identifizieren, die Informationen auswerten und fundierte Urteile mit Hilfe analytischer Fähigkeiten fällen können.

Der CSS-Entwicklertest bewertet die bestehenden Kenntnisse und Fähigkeiten der Kandidaten in Bezug auf CSS-Konzepte und -Techniken. Der Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die bereits Erfahrung im Umgang mit CSS zur Erstellung von Websites und Webanwendungen haben.

Dieser React-Test prüft die Fähigkeiten der Kandidaten in Bezug auf die React.js-Bibliothek. Der Test bewertet die Kandidaten hinsichtlich der wichtigsten Konzepte von React sowie ihre Fähigkeiten und ihre Vertrautheit mit den am häufigsten verwendeten fortgeschrittenen Konzepten.

Dieser Programmiertest prüft die Fähigkeit der Kandidaten, einen kleinen Algorithmus in Python zu programmieren, und testet dabei ihre grundlegenden Programmierkenntnisse. Anhand einer kurzen und einfachen Programmieraufgabe hilft Ihnen dieser Test dabei, Entwickleren mit den wichtigsten Python-Kenntnissen zu identifizieren.

Dieser Programmiertest prüft die Fähigkeit der Kandidaten, einen kleinen Algorithmus in JavaScript zu programmieren, und testet ihre grundlegenden Programmierkenntnisse. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Entwickleren mit den wichtigsten JavaScript-Kenntnissen zu identifizieren.

Der Enneagramm-Test folgt dem Persönlichkeitsmodell, das in den Lehren von O. Ichazo und C. Naranjo entwickelt wurde. Das Modell zeigt neun verschiedene Persönlichkeiten in einem Neun-Punkte-Diagramm, das die Kernüberzeugungen und die Weltanschauung beschreibt, von der jede Persönlichkeit ausgeht.

Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidaten mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.

Dieser Test zum Erstellen von REST-APIs bewertet die technischen Kenntnisse eines Kandidaten und seine Fähigkeit, allgemein anerkannte REST-API-Standards zu befolgen, sowohl für die Erstellung als auch für die Implementierung einer RESTful API. Dieser Einstellungstest hilft Ihnen, Ingenieure zu identifizieren, die skalierbare APIs erstellen können.

Dieser Test zum Zahlenverständnis bewertet die allgemeine Eignung der Kandidaten für Zahlen und ihre Fähigkeit, sie für eine Vielzahl von Anwendungen zu interpretieren. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten mit guten Zahlenkenntnissen zu identifizieren.

Unser Problemlösungsfähigkeiten Test ist ein leistungsstarkes Bewerberassessment-Tool, das die Fähigkeit der Kandidaten bewertet, Probleme zu definieren, Daten und textuelle Informationen zu analysieren und richtige Entscheidungen zu treffen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die analytische Fähigkeiten einsetzen, um komplexe Situationen zu bewerten und darauf zu reagieren.

Der Test zu Führung und Personalmanagement bewertet die Fähigkeit der Bewerberen, andere innerhalb einer Organisation sowohl durch Beeinflussung als auch durch Anleitungen zu führen. Dieser Test wird Ihnen helfen, Führungskräfte einzustellen, die andere unterstützen und deren Entwicklung fördern können, um das Wachstum Ihres Unternehmens zu begünstigen.

Dieser C-Programmiertest bewertet die prozeduralen Programmierkenntnisse von Kandidaten sowie die Fähigkeit, Zeiger und Referenzen zu verwenden und Speicher zu verwalten. Dieser Test hilft Ihnen dabei, C-Entwickleren der mittleren Ebene zu finden und einzustellen.

Der Angular-Test bewertet das bestehende Wissen und die Erfahrung von Entwickleren mit dem Angular-Framework, ihr Verständnis für dessen Funktionen und bewährte Praktiken sowie ihre Fähigkeit, den Angular-Styleguide zu befolgen.

Dieser Programmiertest prüft die Fähigkeit der Kandidaten, einen kleinen Algorithmus in C zu programmieren, und testet die grundlegenden Programmierkenntnisse. Anhand einer kurzen und einfachen Programmieraufgabe hilft Ihnen dieser Test dabei, Entwickleren mit den wichtigsten C-Kenntnissen zu identifizieren.

Clean Code ist das Markenzeichen von guten Softwareentwickleren. Ein Clean Code kann den Unterschied ausmachen zwischen der Verschwendung von Tausenden von Euro für ein Projekt und dem Versuch, es gleich beim ersten Mal richtig zu machen. Dieser Screening-Test bewertet die Fähigkeit von Entwickleren, leicht zu wartenden Code zu schreiben.

Dieser PHP-Test prüft die Fähigkeit der Kandidaten, einen kleinen Algorithmus zu programmieren und testet die grundlegenden Programmierkenntnisse. Anhand einer kurzen und einfachen Programmieraufgabe hilft Ihnen dieser Test dabei, Entwickleren mit den wichtigsten PHP-Kenntnissen zu identifizieren.

Dieser Programmiertest bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, Datenstrukturen und Datentypen zu manipulieren. Er testet JavaScript-Programmierkenntnisse auf mittlerem Niveau. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Entwickleren mit grundlegenden JavaScript-Kenntnissen zu finden und einzustellen.