Messe die beruflichen Fähigkeiten, Persönlichkeit und Eignung deiner Kandidaten

Dieser Test zum kulturellen Mehrwert bewertet, inwieweit die Werte und Verhaltensweisen von Bewerberen mit den Werten Ihres Unternehmens und den Verhaltensweisen übereinstimmen, die Ihre Idealbesetzung in einer bestimmten Rolle erfolgreich machen würden.

Dieser Online-Test zum kritischen Denken bewertet die Fähigkeiten der Bewerber zum kritischen Denken anhand von Aufgaben zum induktiven und deduktiven Denken. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Bewerber zu identifizieren, die Informationen auswerten und fundierte Urteile mit Hilfe analytischer Fähigkeiten fällen können.

Unser Sprachlogisches Denken Test ist ein leistungsstarkes Online-Assessment-Tool, das Arbeitgebern dabei hilft, Kandidaten in ihrer Fähigkeit zu beurteilen, logische Beziehungen zwischen Wörtern zu erkennen und genaue Schlussfolgerungen aus schriftlichen Informationen zu ziehen.

Mit der Prüfung Englisch (kompetent/C1) werden die Kenntnisse der englischen Sprache auf dem C1-Niveau des GER-Rahmens bewertet. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Mitarbeiteren einzustellen, die an anspruchsvollen beruflichen und gesellschaftlichen Konversationen auf Englisch teilnehmen können.

Der DISC-Test basiert auf dem von dem Psychologen William Marston entwickelten Modell zur Verhaltensbeurteilung. Er ordnet die Art und Weise, wie wir Emotionen ausdrücken, den vier Verhaltenstypen von DISC zu: Dominanz (D), Einfluss (I), Stetigkeit (S) und Gewissenhaftigkeit (C).

Dieser Test der Grundlagenmathematik im dreistelligen Bereich bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, mathematische Gleichungen mit dreistelligen Zahlen zu lösen. Der Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die Gleichungen mit Addition, Subtraktion, Multiplikation und Division lösen können.

Unser Kommunikationstest ist ein leistungsstarkes Bewertungstool für Bewerber, das deren Fähigkeiten zur klaren und effektiven Kommunikation mit professionellem Auftreten bewertet. Dieser Kommunikationstest bewertet Kandidaten in schriftlicher und mündlicher Kommunikation, sowie nonverbaler Hinweise und aktivem Zuhören.

Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidaten mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.

Dieser Verhandlungstest bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, in einem geschäftlichen Kontext zu verhandeln. Dieser Screening-Test hilft Ihnen, Mitarbeiteren einzustellen, die in einer Vielzahl von Kontexten für Ihre Interessen verhandeln können.

Dieser Test zum Zahlenverständnis bewertet die allgemeine Eignung der Kandidaten für Zahlen und ihre Fähigkeit, sie für eine Vielzahl von Anwendungen zu interpretieren. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten mit guten Zahlenkenntnissen zu identifizieren.

Unser Problemlösungsfähigkeiten Test ist ein leistungsstarkes Bewerberassessment-Tool, das die Fähigkeit der Kandidaten bewertet, Probleme zu definieren, Daten und textuelle Informationen zu analysieren und richtige Entscheidungen zu treffen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die analytische Fähigkeiten einsetzen, um komplexe Situationen zu bewerten und darauf zu reagieren.

Mit der Prüfung Spanisch (kompetent/C1) werden die Spanischkenntnisse von Kandidaten auf dem Niveau C1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens (GER) für Sprachen bewertet. Dieser Test wird Ihnen helfen, Mitarbeiteren einzustellen, die an anspruchsvollen beruflichen und gesellschaftlichen Gesprächen auf Spanisch teilnehmen können.

Der Zeitmanagementtest bewertet die Fähigkeit der Bewerberen, ihre Zeit in einem beruflichen Umfeld gut einzuteilen. Anhand typischer Arbeitsplatzszenarien wird in diesem Test beurteilt, wie gut die Kandidaten in der Lage sind, Aufgaben und Projekte zu priorisieren, zu planen, durchzuführen und darüber nachzudenken.