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Messe die beruflichen Fähigkeiten, Persönlichkeit und Eignung deiner Kandidaten

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Unternehmenskultur

Dieser Test zum kulturellen Mehrwert bewertet, inwieweit die Werte und Verhaltensweisen von Bewerberen mit den Werten Ihres Unternehmens und den Verhaltensweisen übereinstimmen, die Ihre Idealbesetzung in einer bestimmten Rolle erfolgreich machen würden.
10 min

Leseverständnis

Der Test zum Leseverständnis bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, einen Textabschnitt zu lesen und dessen Inhalt zu verstehen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die in der Lage sind, schriftliche Informationen zu verarbeiten und durch analytisches Denken angemessene Schlussfolgerungen zu ziehen.
13 min

Sprachlogisches Denken

Unser Sprachlogisches Denken Test ist ein leistungsstarkes Online-Assessment-Tool, das Arbeitgebern dabei hilft, Kandidaten in ihrer Fähigkeit zu beurteilen, logische Beziehungen zwischen Wörtern zu erkennen und genaue Schlussfolgerungen aus schriftlichen Informationen zu ziehen.
10 min

Japanisch (kompetent/C1)

Mit der Prüfung Japanisch C1 werden die Japanischkenntnisse von Kandidaten auf dem Niveau C1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens (GER) für Sprachen bewertet. Dieser Test hilft Ihnen, Mitarbeiteren einzustellen, die an anspruchsvollen beruflichen und gesellschaftlichen Gesprächen auf Japanisch teilnehmen können.
10 min

Google Analytics

Der Google Analytics-Test bewertet die Kenntnisse und Erfahrungen der Kandidaten mit diesem Tool. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Google Analytics-Experten einzustellen, die Berichte erstellen, lesen und Entscheidungen treffen können, welche Ihnen helfen, Ihre Unternehmensziele zu erreichen.
10 min

Detailgenauigkeit (textbezogen)

Dieser Test zur Detailgenauigkeit bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, bei der Verarbeitung von Informationen auf Textdetails zu achten. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die komplexe Prozesse mit analytischen Fähigkeiten gründlich und sorgfältig bearbeiten können.
10 min

Kommunikation

Unser Kommunikationstest ist ein leistungsstarkes Bewertungstool für Bewerber, das deren Fähigkeiten zur klaren und effektiven Kommunikation mit professionellem Auftreten bewertet. Dieser Kommunikationstest bewertet Kandidaten in schriftlicher und mündlicher Kommunikation, sowie nonverbaler Hinweise und aktivem Zuhören.
8 min

Motivation

Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidaten mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.
15 min

Polnisch (kompetent/C1)

Unser Polnisch Test (kompetent/C1) ist ein leistungsstarkes Bewerberassessment-Tool, das das Wissen der Kandidaten über die polnische Sprache auf dem C1-Niveau des CEFR-Rahmens bewertet.
10 min

Social-Media-Management

Dieser Test zum Social-Media-Management bewertet die Kenntnisse der Kandidaten in Bezug auf die wichtigsten Praktiken des Social-Media-Managements und ihre Fähigkeit, ihr Wissen anzuwenden, um die Reichweite auf Social-Media-Kanälen zu optimieren.
10 min

Problemlösung

Unser Problemlösungsfähigkeiten Test ist ein leistungsstarkes Bewerberassessment-Tool, das die Fähigkeit der Kandidaten bewertet, Probleme zu definieren, Daten und textuelle Informationen zu analysieren und richtige Entscheidungen zu treffen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die analytische Fähigkeiten einsetzen, um komplexe Situationen zu bewerten und darauf zu reagieren.
9 min

Führung und Personalmanagement

Der Test zu Führung und Personalmanagement bewertet die Fähigkeit der Bewerberen, andere innerhalb einer Organisation sowohl durch Beeinflussung als auch durch Anleitungen zu führen. Dieser Test wird Ihnen helfen, Führungskräfte einzustellen, die andere unterstützen und deren Entwicklung fördern können, um das Wachstum Ihres Unternehmens zu begünstigen.
10 min

16 Typen

Der auf der Arbeit von Carl Jung basierende 16-Typen-Test gibt Aufschluss über die Energiequelle von Bewerberen, die Art und Weise, wie sie Informationen verarbeiten, Entscheidungen treffen und welche Art von Lebensstil sie bevorzugen. Er ähnelt dem Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI).
10 min

Französisch (Obere Mittelstufe/B2)

Mit der Prüfung Französisch (Obere Mittelstufe/B2) werden die Französischkenntnisse von Kandidaten auf dem Niveau B2 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens (GER) für Sprachen bewertet. Dieser Test hilft Ihnen, Mitarbeiteren einzustellen, die sich fließend verständigen können und in der Lage sind, ein breites Spektrum von Fachthemen zu verstehen.
10 min

SEO-Texterstellung

Der Test zur SEO-Texterstellung bewertet das Wissen von Kandidaten über gängige Methoden im SEO und ihre Fähigkeit, Websites in den SERPs zu platzieren. Dieser Test hilft dir dabei, SEO-Textexperten zu engagieren, die mit der Optimierung von Schlüsselwörtern und Inhalten deine Besucherzahlen steigern können.
10 min