Dieser Test zum kulturellen Mehrwert bewertet, inwieweit die Werte und Verhaltensweisen von Bewerber:innen mit den Werten Ihres Unternehmens und den Verhaltensweisen übereinstimmen, die Ihre Idealbesetzung in einer bestimmten Rolle erfolgreich machen würden.

Der Enneagramm-Test folgt dem Persönlichkeitsmodell, das in den Lehren von O. Ichazo und C. Naranjo entwickelt wurde. Das Modell zeigt neun verschiedene Persönlichkeiten in einem Neun-Punkte-Diagramm, das die Kernüberzeugungen und die Weltanschauung beschreibt, von der jede Persönlichkeit ausgeht.

Dieser Test zum räumlichen Denken bewertet die Fähigkeit von Kandidat:innen, 2- und 3-dimensionale Objekte und den Raum zu analysieren. Dieser Test ist für MINT-bezogene Berufe (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) und für die Prüfung analytischer Fähigkeiten relevant.

Der Test zum Leseverständnis bewertet die Fähigkeit der Kandidat:innen, einen Textabschnitt zu lesen und dessen Inhalt zu verstehen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidat:innen zu identifizieren, die in der Lage sind, schriftliche Informationen zu verarbeiten und durch analytisches Denken angemessene Schlussfolgerungen zu ziehen.

Mit dem folgenden Test zu Anweisungen werden die Fähigkeiten von Bewerber:innen bewertet, Anweisungen in vielen verschiedenen Formen und in unterschiedlichen Zusammenhängen zu verstehen und zu befolgen. Dieser Test hilft Ihnen, Bewerber:innen zu erkennen, die Anweisungen korrekt verarbeiten und befolgen können.

Dieser Problemlösungstest bewertet die Fähigkeit der Kandidat:innen, Probleme zu definieren und Daten und Textinformationen zu analysieren, um richtige Entscheidungen zu treffen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidat:innen zu identifizieren, die Analysefähigkeiten einsetzen, um komplexe Situationen zu bewerten und darauf zu reagieren.

Mit diesem Test zur Detailgenauigkeit wird die Fähigkeit der Bewerber:innen bewertet, auf visuelle Details und Informationen zu achten. Dieser Test hilft Ihnen, Bewerber:innen zu erkennen, die gut auf visuelle Hinweise achten und sorgfältig und gründlich mit visuellem Material umgehen können.

Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidat:innen mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.

Mit der Prüfung Italienisch (Mittelstufe/B1) werden die Italienischkenntnisse von Kandidat:innen auf dem Niveau B1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens (GER) bewertet. Dieser Test hilft Ihnen, Mitarbeiter einzustellen, die sich auf Italienisch über Themen verständigen können, die im Berufs- und Alltagsleben häufig vorkommen.

Die Prüfung Französisch (Mittelstufe/B1) bewertet die Französischkenntnisse von Kandidat:innen auf dem Niveau B1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens (GER). Dieser Test hilft Ihnen, Mitarbeiter:innen einzustellen, die sich auf Französisch über Themen verständigen können, die im Berufs- und Alltagsleben häufig vorkommen.

Mit der Prüfung Portugiesisch – Portugal (Mittelstufe/B1) werden die Portugiesischkenntnisse von Kandidat:innen auf dem Niveau B1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens (GER) bewertet. Dieser Test hilft Ihnen, Mitarbeiter:innen einzustellen, die sich auf Portugiesisch über Themen verständigen können, die im Berufsleben häufig vorkommen.