Messe die beruflichen Fähigkeiten, Persönlichkeit und Eignung deiner Kandidaten

Dieser Test zum kulturellen Mehrwert bewertet, inwieweit die Werte und Verhaltensweisen von Bewerberen mit den Werten Ihres Unternehmens und den Verhaltensweisen übereinstimmen, die Ihre Idealbesetzung in einer bestimmten Rolle erfolgreich machen würden.

Unser Mechanisches Denken Test ist ein leistungsstarkes Online-Assessment-Tool, das Arbeitgebern dabei hilft, Talente mit starken mechanischen Denkfähigkeiten zu identifizieren. Dieser Test bewertet das Verständnis von grundlegenden mechanischen und physikalischen Konzepten und ermöglicht es Ihnen, Kandidaten mit ausgeprägtem mechanischem Denkvermögen zu erkennen.

Dieser Test zum Projektmanagement bewertet, wie gut Kandidaten Projekte managen können, um Unternehmensziele zu erreichen. Der Test basiert nicht auf einer bestimmten Projektmanagementmethode. Vielmehr wird die Fähigkeit der Kandidaten bewertet, in einem bestimmten Kontext die beste Entscheidung zu treffen.

Unser Kommunikationstest ist ein leistungsstarkes Bewertungstool für Bewerber, das deren Fähigkeiten zur klaren und effektiven Kommunikation mit professionellem Auftreten bewertet. Dieser Kommunikationstest bewertet Kandidaten in schriftlicher und mündlicher Kommunikation, sowie nonverbaler Hinweise und aktivem Zuhören.

Der Enneagramm-Test folgt dem Persönlichkeitsmodell, das in den Lehren von O. Ichazo und C. Naranjo entwickelt wurde. Das Modell zeigt neun verschiedene Persönlichkeiten in einem Neun-Punkte-Diagramm, das die Kernüberzeugungen und die Weltanschauung beschreibt, von der jede Persönlichkeit ausgeht.

Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidaten mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.

Diese AutoCAD-Prüfung bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, Zeichnungen, die für jede Branche relevant sind, in 2D und 3D zu erstellen, zu bearbeiten und zu verwalten. Dieser Auswahltest hilft Ihnen, Design-Experten einzustellen, die AutoCAD beherrschen und keine zusätzliche Ausbildung benötigen.

Dieser Verhandlungstest bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, in einem geschäftlichen Kontext zu verhandeln. Dieser Screening-Test hilft Ihnen, Mitarbeiteren einzustellen, die in einer Vielzahl von Kontexten für Ihre Interessen verhandeln können.

Dieser Test zum Zahlenverständnis bewertet die allgemeine Eignung der Kandidaten für Zahlen und ihre Fähigkeit, sie für eine Vielzahl von Anwendungen zu interpretieren. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten mit guten Zahlenkenntnissen zu identifizieren.

Unser Problemlösungsfähigkeiten Test ist ein leistungsstarkes Bewerberassessment-Tool, das die Fähigkeit der Kandidaten bewertet, Probleme zu definieren, Daten und textuelle Informationen zu analysieren und richtige Entscheidungen zu treffen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die analytische Fähigkeiten einsetzen, um komplexe Situationen zu bewerten und darauf zu reagieren.

Mit diesem Test zur Detailgenauigkeit wird die Fähigkeit der Bewerberen bewertet, auf visuelle Details und Informationen zu achten. Dieser Test hilft Ihnen, Bewerberen zu erkennen, die gut auf visuelle Hinweise achten und sorgfältig und gründlich mit visuellem Material umgehen können.

Der Test zu Führung und Personalmanagement bewertet die Fähigkeit der Bewerberen, andere innerhalb einer Organisation sowohl durch Beeinflussung als auch durch Anleitungen zu führen. Dieser Test wird Ihnen helfen, Führungskräfte einzustellen, die andere unterstützen und deren Entwicklung fördern können, um das Wachstum Ihres Unternehmens zu begünstigen.

Dieser SketchUp Pro-Test prüft die Fähigkeiten der Kandidatenen im Umgang mit der Software und ihre Fähigkeit, detaillierte und organisierte 3D-Modelle für Präsentationen und fotorealistische Renderings zu erstellen. Dieser Einstellungstest identifiziert erfahrene, fortgeschrittene SketchUp Pro-Benutzeren.

Der Zeitmanagementtest bewertet die Fähigkeit der Bewerberen, ihre Zeit in einem beruflichen Umfeld gut einzuteilen. Anhand typischer Arbeitsplatzszenarien wird in diesem Test beurteilt, wie gut die Kandidaten in der Lage sind, Aufgaben und Projekte zu priorisieren, zu planen, durchzuführen und darüber nachzudenken.

Unser Räumliches Denken Test bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten zur Analyse von 2D- und 3D-Objekten und Räumen. Dieser Test ist relevant für STEM-Jobs (Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik) sowie zur Bewertung analytischer Fähigkeiten.