Dieser Test zum kulturellen Mehrwert bewertet, inwieweit die Werte und Verhaltensweisen von Bewerber:innen mit den Werten Ihres Unternehmens und den Verhaltensweisen übereinstimmen, die Ihre Idealbesetzung in einer bestimmten Rolle erfolgreich machen würden.

Der Enneagramm-Test folgt dem Persönlichkeitsmodell, das in den Lehren von O. Ichazo und C. Naranjo entwickelt wurde. Das Modell zeigt neun verschiedene Persönlichkeiten in einem Neun-Punkte-Diagramm, das die Kernüberzeugungen und die Weltanschauung beschreibt, von der jede Persönlichkeit ausgeht.

Dieser Test zum mechanischen Denken prüft das Verständnis der Kandidat:innen für grundlegende mechanische und physikalische Konzepte. Dieser Test hilft Ihnen, Personen mit gutem mechanischem Denkvermögen zu identifizieren, die mechanische Prinzipien zur Lösung von Problemen anwenden können.

Dieser Test der Grundlagenmathematik im zweistelligen Bereich bewertet die Fähigkeit der Kandidat:innen, mathematische Probleme mit ein- und zweistelligen Zahlen zu lösen. Der Test hilft Ihnen dabei, Kandidat:innen zu identifizieren, die Gleichungen mit Addition, Subtraktion, Multiplikation und Division lösen können.

Dieser Test zum räumlichen Denken bewertet die Fähigkeit von Kandidat:innen, 2- und 3-dimensionale Objekte und den Raum zu analysieren. Dieser Test ist für MINT-bezogene Berufe (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) und für die Prüfung analytischer Fähigkeiten relevant.

Mit dem folgenden Test zu Anweisungen werden die Fähigkeiten von Bewerber:innen bewertet, Anweisungen in vielen verschiedenen Formen und in unterschiedlichen Zusammenhängen zu verstehen und zu befolgen. Dieser Test hilft Ihnen, Bewerber:innen zu erkennen, die Anweisungen korrekt verarbeiten und befolgen können.

Dieser Test zum Zahlenverständnis bewertet die allgemeine Eignung der Kandidat:innen für Zahlen und ihre Fähigkeit, sie für eine Vielzahl von Anwendungen zu interpretieren. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidat:innen mit guten Zahlenkenntnissen zu identifizieren.

Mit diesem Test zur Detailgenauigkeit wird die Fähigkeit der Bewerber:innen bewertet, auf visuelle Details und Informationen zu achten. Dieser Test hilft Ihnen, Bewerber:innen zu erkennen, die gut auf visuelle Hinweise achten und sorgfältig und gründlich mit visuellem Material umgehen können.

Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidat:innen mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.

Mit diesem Kommunikationstest werden die Fähigkeiten der Bewerber:innen bewertet, klar und effektiv zu kommunizieren und dabei die beruflichen Umgangsformen zu beachten. Im Test werden sowohl die schriftliche und mündliche Kommunikation als auch die nonverbalen Hinweise und das aktive Zuhören bewertet.