Dieser Test der Grundlagenmathematik im dreistelligen Bereich bewertet die Fähigkeit der Kandidat:innen, mathematische Gleichungen mit dreistelligen Zahlen zu lösen. Der Test hilft Ihnen dabei, Kandidat:innen zu identifizieren, die Gleichungen mit Addition, Subtraktion, Multiplikation und Division lösen können.

Mit dem folgenden Test zu Anweisungen werden die Fähigkeiten von Bewerber:innen bewertet, Anweisungen in vielen verschiedenen Formen und in unterschiedlichen Zusammenhängen zu verstehen und zu befolgen. Dieser Test hilft Ihnen, Bewerber:innen zu erkennen, die Anweisungen korrekt verarbeiten und befolgen können.

Dieser Problemlösungstest bewertet die Fähigkeit der Kandidat:innen, Probleme zu definieren und Daten und Textinformationen zu analysieren, um richtige Entscheidungen zu treffen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidat:innen zu identifizieren, die Analysefähigkeiten einsetzen, um komplexe Situationen zu bewerten und darauf zu reagieren.

Der Big-5-Persönlichkeitstest folgt dem Fünf-Faktoren-Modell, einer empirisch fundierten Theorie der Psychologie, die fünf übergreifende Dimensionen der Persönlichkeit bewertet: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extrovertiertheit, Verträglichkeit und emotionale Stabilität.

Der Zeitmanagementtest bewertet die Fähigkeit der Bewerber:innen, ihre Zeit in einem beruflichen Umfeld gut einzuteilen. Anhand typischer Arbeitsplatzszenarien wird in diesem Test beurteilt, wie gut die Kandidat:innen in der Lage sind, Aufgaben und Projekte zu priorisieren, zu planen, durchzuführen und darüber nachzudenken.

Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidat:innen mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.