Dieser Test zum kulturellen Mehrwert bewertet, inwieweit die Werte und Verhaltensweisen von Bewerber:innen mit den Werten Ihres Unternehmens und den Verhaltensweisen übereinstimmen, die Ihre Idealbesetzung in einer bestimmten Rolle erfolgreich machen würden.

Dieser Excel-Test für Fortgeschrittene bewertet die Beherrschung einer breiten Palette von Excel-Funktionen und -Formeln. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidat:innen zu ermitteln, die in der Lage sind, Daten zu organisieren und mithilfe von Microsoft Excel Erkenntnisse daraus zu gewinnen.

Mit dem Test zur DSGVO und zum Datenschutz wird das Verständnis der Kandidat:innen für die Grundsätze der Datenschutz-Grundverordnung und ihre Fähigkeit getestet, diese in Situationen am Arbeitsplatz anzuwenden. Dieser Test wird Ihnen helfen, Kandidat:innen zu identifizieren, die DSGVO-Richtlinien festlegen und umsetzen können.

Dieser Power BI-Test bewertet die technischen Kenntnisse und Fähigkeiten der Kandidat:innen im Umgang mit der Software und ihre Fähigkeit, informative und visuell ansprechende Designs zu erstellen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidat:innen zu identifizieren, die Microsoft Power BI beherrschen.

Der DISC-Test basiert auf dem von dem Psychologen William Marston entwickelten Modell zur Verhaltensbeurteilung. Er ordnet die Art und Weise, wie wir Emotionen ausdrücken, den vier Verhaltenstypen von DISC zu: Dominanz (D), Einfluss (I), Stetigkeit (S) und Gewissenhaftigkeit (C).

Dieser Test zum Zahlenverständnis bewertet die allgemeine Eignung der Kandidat:innen für Zahlen und ihre Fähigkeit, sie für eine Vielzahl von Anwendungen zu interpretieren. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidat:innen mit guten Zahlenkenntnissen zu identifizieren.

Dieser Problemlösungstest bewertet die Fähigkeit der Kandidat:innen, Probleme zu definieren und Daten und Textinformationen zu analysieren, um richtige Entscheidungen zu treffen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidat:innen zu identifizieren, die Analysefähigkeiten einsetzen, um komplexe Situationen zu bewerten und darauf zu reagieren.

Der Zeitmanagementtest bewertet die Fähigkeit der Bewerber:innen, ihre Zeit in einem beruflichen Umfeld gut einzuteilen. Anhand typischer Arbeitsplatzszenarien wird in diesem Test beurteilt, wie gut die Kandidat:innen in der Lage sind, Aufgaben und Projekte zu priorisieren, zu planen, durchzuführen und darüber nachzudenken.

Dieser Microsoft Excel-Test bewertet die Fähigkeit von Kandidat:innen, Excel-Tabellen zu lesen und zu interpretieren, grundlegende Berechnungen auszuführen und Tabellen zu bearbeiten. Dieser Test hilft Ihnen bei der Einstellung von Kandidat:innen, die Excel als Teil der Microsoft Office-Suite verwenden können.

Dieser Test zur Detailgenauigkeit bewertet die Fähigkeit der Kandidat:innen, bei der Verarbeitung von Informationen auf Textdetails zu achten. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidat:innen zu identifizieren, die komplexe Prozesse mit analytischen Fähigkeiten gründlich und sorgfältig bearbeiten können.

Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidat:innen mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.

Der Test zum Arbeiten mit Daten bewertet die Fähigkeit der Kandidat:innen, mit Daten zu arbeiten, einschließlich des korrekten Umgangs mit Daten und der Durchführung grundlegender Datenanalysen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidat:innen zu identifizieren, die wissen, wie man mit Daten arbeitet, um Ergebnisse zu verfolgen und zu präsentieren.

Mit diesem Kommunikationstest werden die Fähigkeiten der Bewerber:innen bewertet, klar und effektiv zu kommunizieren und dabei die beruflichen Umgangsformen zu beachten. Im Test werden sowohl die schriftliche und mündliche Kommunikation als auch die nonverbalen Hinweise und das aktive Zuhören bewertet.

Mit dem Test für IT-Business-Analyst:innen werden die Fähigkeiten der Kandidat:innen bewertet, die für die Tätigkeit als IT-Business-Analyst:in erforderlich sind. Der Test hilft Ihnen, Kandidat:innen zu finden, die Ihr Unternehmen bei der Verbesserung seiner Produkte und Dienstleistungen durch Datenanalyse unterstützen können.

Dieser Test zur explorativen Datenanalyse (EDA) bewertet die Fähigkeit von Kandidat:innen, Daten zu verstehen und statistisch zu interpretieren, um daraus verwertbare Erkenntnisse abzuleiten. Dieser Einstellungstest hilft Ihnen, Kandidat:innen zu ermitteln, die sich mit EDA und verschiedenen statistischen Analysen auskennen.