Kultureller Mehrwert

Verwende unseren Test Kultureller Mehrwert , um die Besten der Besten zu finden

About the Kultureller Mehrwert test

Alle erfolgreichen Unternehmen haben eines gemeinsam: eine starke Kultur. Kultur hat nichts mit schicken Büros, einer Tischtennisplatte für Mitarbeiter:innen oder farbenfrohen Co-Creation-Räumen zu tun. Kultur ist das, was Menschen tun, wenn niemand hinsieht. Sie ist die Summe aller individuellen Verhaltensweisen in der Organisation: die Gewohnheiten, die sich herausbilden, die Art und Weise, wie Menschen unter Druck reagieren, was belohnt und gefeiert und was missbilligt wird.n nEine starke Kultur ist ein wichtiger Wettbewerbsvorteil. Sie ermöglicht Innovationen, erleichtert die Entscheidungsfindung, bindet die Mitarbeiter:innen ein und macht Ihre offenen Stellen für Kandidat:innen attraktiv. Eine starke Organisationskultur bedeutet, dass die Führung eines Unternehmens und seine Mitarbeiter:innen dieselben Werte in Bezug auf die Arbeit teilen, Seite an Seite an der Verwirklichung einer Vision und Mission arbeiten, an die sie glauben, und gemeinsam einen produktiven und lohnenden Arbeitsplatz für alle schaffen. Im Gegensatz dazu erleben Unternehmen mit einer schwachen Kultur eine Kluft zwischen Führung und Mitarbeiter:innen, verzeichnen eine hohe Fluktuationsrate aufgrund der Unzufriedenheit der Mitarbeiter:innen und melden letztlich sinkende Gewinne.n nDie Einstellung von Mitarbeiter:innen spielt eine entscheidende Rolle beim Aufbau einer Hochleistungskultur. Dieser Test zum kulturellen Mehrwert wird Ihnen helfen, die Kandidat:innen zu identifizieren, die Ihrem Unternehmen zum Erfolg verhelfen werden. Der Test bietet Erkenntnisse über Ihre Bewerber:innen in Bezug auf zwei wichtige Parameter: Werte und Verhaltensweisen.n nWenn Sie verstehen, was jeden Ihrer Bewerber:innen motiviert und wie ihre inneren Antriebe und Bestrebungen mit den Werten und Bedürfnissen Ihres Unternehmens übereinstimmen, können Sie Mitarbeiter:innen einstellen, die nicht nur in Ihre bestehende Kultur passen, sondern auch dazu beitragen, sie zu verbessern. Da jede Kultur einzigartig ist, haben wir diesen Test so konzipiert, dass er genau auf die Werte Ihres Unternehmens und die Anforderungen Ihrer offenen Rolle zugeschnitten werden kann, um optimale Ergebnisse zu erzielen. Um die Standards für die Bewertung festzulegen, bitten wir Sie, eine Liste von Werten je nach ihrer Bedeutung für Ihre Kultur einzustufen und die Verhaltensweisen anzugeben (z.n n B. analytisch, fleißig, hilfsbereit usw.), die für Ihre offene Rolle wichtig sind. Die Kandidat:innen erhalten dann eine leere Umfrage, in der sie die Werte und Verhaltensweisen auswählen sollen, die für sie am wichtigsten sind. Anschließend vergleichen wir die Ergebnisse der einzelnen Kandidat:innen mit den Spezifikationen Ihres Unternehmens. Die Ergebnisse des Tests zum kulturellen Mehrwert helfen Ihnen zu verstehen, wie jede(r) Kandidat:in Ihren Unternehmenswerten entspricht und wie sein oder ihr Verhalten zu dem beiträgt, was Sie in einer bestimmten Rolle suchen. So können Sie die perfekte Besetzung finden.

Der Test wurde von Fachexpert:innen entwickelt

Otto V.

Otto arbeitete 13 Jahre lang bei Bain & Company und war Partner im Amsterdamer Büro von Bain. Er ist spezialisiert auf Kundenstrategie und -marketing, Wachstumsstrategien und Veränderungsmanagement. Er unterstützte vor allem Privatkundenbanken, Telekommunikationsunternehmen sowie Agrar- und Lebensmittelunternehmen. Otto war während seiner gesamten Karriere im Recruiting tätig und leitete mehrere Jahre lang die Associate Recruiting-Abteilung von Bain. Er ist einer der Mitbegründer von TestGorilla und konzentriert sich auf die Bereiche Testentwicklung, Produkt und Technologie.

Fachlich ausgereifte Testkonzepte

Die Tests von TestGorilla wurden von Fachexpert:innen entwickelt. Wir bewerten potenzielle Fachexpert:innen ausgehend von ihren Fachkenntnissen, ihren Fähigkeiten und ihrem Ruf. Jeder Test wird vor seiner Veröffentlichung von anderen Expert:innen überprüft und dann mithilfe von hunderten Testteilnehmer:innen mit einschlägiger Erfahrung im betreffenden Bereich kalibriert. Durch unser Feedback-System und unseren einzigartigen Algorithmus können unsere Fachexpert:innen ihre Tests fortlaufend verbessern.

What our customers are saying

Mit TestGorilla kannst du schneller, leichter und ganz unvoreingenommen die Besten für dich gewinnen

Unsere Screening-Tests helfen dabei, die besten Kandidat:innen schneller, einfacher und unvoreingenommen einzustellen.

Watch how you can use the Kultureller Mehrwert test

Create high-quality assessments, fast

Building assessments is a breeze with TestGorilla. Los geht's with these simple steps.

View a sample report

The Kultureller Mehrwert test will be included in a PDF report along with the other tests from your assessment. You can easily download and share this report with colleagues and candidates.

FAQs

What is the difference between an assessment and a test?
Ein Assessment ist ein Gesamtpaket von Tests und benutzerdefinierten Fragen, die du zur Bewertung deiner Bewerber:innen zusammenstellst. Jeder einzelne Test innerhalb eines Assessments ist so konzipiert, dass er etwas Bestimmtes prüft, z. B. eine berufliche Fähigkeit oder eine Sprache. Eine Bewertung kann aus bis zu 5 Tests und 20 benutzerdefinierten Fragen bestehen.Du kannst den Bewerbern:innen ermöglichen, auf verschiedene Weise auf deine benutzerdefinierten Fragen zu antworten, z. B. mit einem personalisierten Video.
Can I add my own questions to an assessment?
Yes! Custom questions are great for testing candidates in your own unique way. We support the following question types: video, multiple-choice, coding, file upload, and essay. Besides adding your own custom questions, you can also create your own tests.
How do video questions work?
A video question is a specific type of custom question you can add to your assessment. Video questions let you create a question and have your candidates use their webcam to record a video response. This is an excellent way to see how a candidate would conduct themselves in a live interview, and is especially useful for sales and hospitality roles. Some good examples of things to ask for video questions would be "Why do you want to work for our company?" or "Try to sell me an item you have on your desk right now." You can learn more about video questions here.
Can you explain how the other custom question types work?
Besides video questions, you can also add the following types of custom questions: multiple-choice, coding, file upload, and essay. Multiple-choice lets your candidates choose from a list of answers that you provide, coding lets you create a coding problem for them to solve, file upload allows your candidates to upload a file that you request (such as a resume or portfolio), and essay allows an open-ended text response to your question. You can learn more about different custom question types here.
Can I customize an assessment with my company logo and color theme?
Yes! You can add your own logo and company color theme to your assessments. This is a great way to leave a positive and lasting brand impression on your candidates.
Welche Art von Support wird angeboten?
Our team is always here to help. After you sign up, we’ll reach out to guide you through the first steps of setting up your TestGorilla account. If you have any further questions, you can contact our support team via email, chat or call. We also offer detailed guides in our extensive Help & Inspiration Center.
What is the cost for using the Kultureller Mehrwert test?
You can find our pricing packages here. Sign up here to try TestGorilla today.
Can I combine the Kultureller Mehrwert test with other tests?
Yes. You can add up to five tests to each assessment.
Where in my recruitment process should I use the Kultureller Mehrwert test?
We recommend using our assessment software as a pre-screening tool at the beginning of your recruitment process. You can add a link to the assessment in your job post or directly invite candidates by email. TestGorilla replaces traditional CV screening with a much more reliable and efficient process, designed to find the most skilled candidates earlier and faster.

Verwandte Tests