Der DISC-Test basiert auf dem von dem Psychologen William Marston entwickelten Modell zur Verhaltensbeurteilung. Er ordnet die Art und Weise, wie wir Emotionen ausdrücken, den vier Verhaltenstypen von DISC zu: Dominanz (D), Einfluss (I), Stetigkeit (S) und Gewissenhaftigkeit (C).
Dieser DISC Persönlichkeitstest wurde von einem Fachmann entwickelt, um die Fähigkeiten Ihrer Bewerber gründlich zu testen. Diesen Online-Test können Sie Ihren Bewerbern schicken, bevor Sie sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Mit datengesteuerten Ergebnissen können Sie jetzt hochwertige Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten für Ihre Stellen einstellen.
Dieser Test eignet sich für alle Aufgabenbereiche. Dieser Test kann Ihnen helfen, alle Ihre Bewerber:innen (und auch die derzeitigen Teammitglieder) besser zu verstehen und effektive Möglichkeiten für die Zusammenarbeit und Kommunikation im Team zu schaffen.
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