Mål dine kandidater ud fra deres jobfærdigheder, personlighed og egnethed

Populær

Kulturtilføjelse

Denne kulturtilføjelsestest vurderer, hvordan en kandidats værdier og adfærd stemmer overens med din organisations værdier og den adfærd, der ville gøre din ideelle ansættelse vellykket i en specifik rolle, baseret på en tilpasset undersøgelse, du udfylder.
10 min

Læseforståelse

Læseforståelsestesten evaluerer kandidaternes evne til at læse en tekst og forstå indholdet. Denne test hjælper dig med at identificere kandidater, der kan bearbejde skriftlig information og drage relevante konklusioner ved hjælp af analytisk tænkning.
13 min

Kritisk tænkning

Denne test af kritisk tænkning evaluerer kandidaternes færdigheder i kritisk tænkning ved hjælp af induktive og deduktive ræsonnementproblemer. Denne test hjælpe dig med at identificere kandidater, der kan evaluere information og foretage fornuftige vurderinger ved hjælp af analytiske færdigheder.
12 min

Verbal ræsonnement

Denne test af Verbal ræsonnement evaluerer kandidaternes evne til at genkende logiske forhold mellem ord og drage nøjagtige konklusioner ud fra skriftlig information. Denne test af kognitive evner hjælper dig med at vurdere kandidaternes analytiske færdigheder gennem sprog.
10 min

Engelsk (avanceret niveau/C1)

Testen af engelsk (avanceret niveau/C1) evaluerer en kandidats engelskkundskaber på C1-niveau inden for CEFR-rammen. Denne test hjælper dig med at ansætte medarbejdere, der kan deltage i krævende faglige og sociale samtaler på engelsk.
12 min

DISC

DISC-testen er baseret på modellen udviklet af psykologen William Marston til adfærdsvurdering. Den klassificerer, hvordan vi udtrykker følelser i de fire DISC-adfærdstyper: dominans (dominance – D), indflydelse (influence – I), stabilitet (steadiness – S) og samvittighedsfuldhed (conscientiousness – C).
10 min

Kommunikation

Denne kommunikationstest evaluerer kandidaternes evne til at kommunikere tydeligt og effektivt i overensstemmelse med professionel etikette. Denne test vurderer kandidaternes skriftlige og verbale kommunikation såvel som ikke-verbale signaler og aktiv lytning.

Motivation

Med udgangspunkt i Oldham & Hackmans jobkarakteristikmodel måler jobpræferencetesten i hvor høj grad dine kandidaters forventninger stemmer overens med dit jobtilbud, baseret på en skræddersyet spørgeundersøgelse, som både du og kandidaten udfylder.
15 min

Problemløsning

Denne problemløsningstest evaluerer kandidaternes evne til at definere problemer og analysere data og tekstinformation for at træffe korrekte beslutninger. Denne test hjælper dig med at identificere kandidater, der bruger analytiske evner til at evaluere og reagere på komplekse situationer.

Tidsstyring

Tidsstyringstesten evaluerer kandidaternes evne til at styre deres tid på en god måde i et professionelt miljø. Gennem typiske arbejdspladsscenarier vurderer denne test, hvor godt kandidater kan prioritere, planlægge, udføre og reflektere over opgaver og projekter.