Mål dine kandidater ud fra deres jobfærdigheder, personlighed og egnethed

Denne kulturtilføjelsestest vurderer, hvordan en kandidats værdier og adfærd stemmer overens med din organisations værdier og den adfærd, der ville gøre din ideelle ansættelse vellykket i en specifik rolle, baseret på en tilpasset undersøgelse, du udfylder.

Denne test af kritisk tænkning evaluerer kandidaternes færdigheder i kritisk tænkning ved hjælp af induktive og deduktive ræsonnementproblemer. Denne test hjælpe dig med at identificere kandidater, der kan evaluere information og foretage fornuftige vurderinger ved hjælp af analytiske færdigheder.

Denne test af verbalt ræsonnement evaluerer kandidaternes evne til at genkende logiske forhold mellem ord og drage nøjagtige konklusioner ud fra skriftlig information. Denne test af kognitive evner hjælper dig med at vurdere kandidaternes analytiske færdigheder gennem sprog.

Med udgangspunkt i Oldham & Hackmans jobkarakteristikmodel måler jobpræferencetesten i hvor høj grad dine kandidaters forventninger stemmer overens med dit jobtilbud, baseret på en skræddersyet spørgeundersøgelse, som både du og kandidaten udfylder.

Denne problemløsningstest evaluerer kandidaternes evne til at definere problemer og analysere data og tekstinformation for at træffe korrekte beslutninger. Denne test hjælper dig med at identificere kandidater, der bruger analytiske evner til at evaluere og reagere på komplekse situationer.

Denne test af opmærksomhed på detaljer evaluerer kandidaternes evne til at lægge mærke til visuelle detaljer og information. Denne test hjælper dig med at identificere kandidater, der er meget opmærksomme på visuelle signaler og kan håndtere visuelt materiale på en omhyggelig og grundig måde.

Testen om at Forståelse af instruktioner evaluerer en kandidats evne til at forstå og Forståelse af instruktioner i mange forskellige former og sammenhænge. Denne test hjælper dig med at identificere kandidater, der kan bearbejde og Forståelse af instruktioner korrekt.

Baseret på Carl Jungs arbejde giver testen med 16 typer indsigt i kandidaters energikilde, den måde, de behandler information på, hvordan de træffer beslutninger, og den slags livsstil, de foretrækker.

Tidsstyringstesten evaluerer kandidaternes evne til at styre deres tid på en god måde i et professionelt miljø. Gennem typiske arbejdspladsscenarier vurderer denne test, hvor godt kandidater kan prioritere, planlægge, udføre og reflektere over opgaver og projekter.