Mål dine kandidater ud fra deres jobfærdigheder, personlighed og egnethed

Denne kulturtilføjelsestest vurderer, hvordan en kandidats værdier og adfærd stemmer overens med din organisations værdier og den adfærd, der ville gøre din ideelle ansættelse vellykket i en specifik rolle, baseret på en tilpasset undersøgelse, du udfylder.

Testen af forretningsetik og overholdelse evaluerer kandidaternes bevidsthed, dømmekraft og viden om etiske problemstillinger, der findes i et forretningsmiljø. Denne test hjælper dig med at ansætte medarbejdere med en stærk etisk moral, som kan overholde virksomhedens politikker.

Denne kommunikationstest evaluerer kandidaternes evne til at kommunikere tydeligt og effektivt i overensstemmelse med professionel etikette. Denne test vurderer kandidaternes skriftlige og verbale kommunikation såvel som ikke-verbale signaler og aktiv lytning.

Med udgangspunkt i Oldham & Hackmans jobkarakteristikmodel måler jobpræferencetesten i hvor høj grad dine kandidaters forventninger stemmer overens med dit jobtilbud, baseret på en skræddersyet spørgeundersøgelse, som både du og kandidaten udfylder.

Denne kundeservicetest evaluerer en kandidats evne til at reagere på kundeproblemer på hensigtsmæssig vis. Denne test vil hjælpe dig med at identificere kandidater, der har en kundecentreret tilgang til problemløsning med henblik på at levere den bedste service.

Baseret på Carl Jungs arbejde giver testen med 16 typer indsigt i kandidaters energikilde, den måde, de behandler information på, hvordan de træffer beslutninger, og den slags livsstil, de foretrækker.

Tidsstyringstesten evaluerer kandidaternes evne til at styre deres tid på en god måde i et professionelt miljø. Gennem typiske arbejdspladsscenarier vurderer denne test, hvor godt kandidater kan prioritere, planlægge, udføre og reflektere over opgaver og projekter.